公司治理与公司绩效的关系探讨范文

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摘要：随着社会的快速发展，中小型企业对国民经济的作用越来越大。公司的治理机制与公司的绩效具有不可分割的关系，本文首先介绍了公司治理和公司绩效的相关定义，随之分析了两者之间的关系夜上海论坛，最后，为提高绩效对公司治理提出几点建议。

关键词：公司治理；公司绩效；关系探究;管理建议

夜上海论坛1.公司治理的定义

夜上海论坛公司治理主要用来解决企业中遇到的问题，对于公司治理的定义有狭义和广义之分。狭义的公司治理主要是则是指由董事会、股权结构、监事会等形成的内部治理制度。公司治理一般有如下特征：激励与制衡并存、目标标准适当、高度重视报酬、报酬公平。当出现一些不公平的现象时，要积极引导，确保激励制的科学性、合理性、公平性。对管理层要进行权力的制衡，如果权力过度集中，不宜于公司的治理。公司各部门之间各司其职，合作共赢。经理层作为执行机构要负责执行公司的决策，并且对董事会高度负责；董事是公司的决策者，审批公司的事项；监事会作为监督机构要严格监督一切业务；股权结构作为权力机构，最终决策资产分配。各个机构之间既有分工，又相互合作。

2.公司绩效的概念

公司绩效又称财务绩效，是指公司在一定期间内所得的净利润，又称利润率。公司绩效主要体现在盈利水平、管理能力、偿还债能力、发展能力这四个方面。对财务绩效进行分析，必须用科学的绩效考核制和管理制。有“沃尔评价法”,认为公司绩效评价有七个指标：净资产、固定资产、资产、销售成本、流动比率、销售额、净资产，这种方法不够全面；还有“杜邦分析法”，是基于财务的角度，将盈利水平、偿还债务能力算作指标，使绩效评价方法进一步完善；还有“EVA评价法”，主要是是总资产增长率、报酬率、净收益率等来衡量绩效。

3.公司治理的现状

通过近几年的报道可以看出，我国公司的治理结构逐渐优化，逐渐发展的各部门变得齐全，例如董事会、监事会等重要管理部门。对于治理，逐渐完善风险识别、处理等机制。对于设计制度，完善了各部门的规章制度。但是，进行深入分析就会发现，我国在公司治理方面还存在问题一些，一些部门独立性较差，像董事会、监事会、财务专业人员少。各部门的相互约束机制不够健全，风险的控制能力较弱。

夜上海论坛4.公司治理对公司绩效的影响

4.1股权结构

股权结构是公司治理的基础，它对组织形式、模式、治理效率影响很大。在我国，股权结构一般是按所有制设计，主要有国有股、流通股、法人股等。虽然在上市地点、行业属性、股东等方面差异很大，特征如下：一是国有股、法人股处于控股的地位；二是我国公司第一大股东一般是国有控股；三是具有“一股独大”现象。

4.2股权的性质与公司绩效的关系

股东的身份与所在公司的经营效率密切相关，利益息息相关。股权性质不同则利益主体不同，进而决定了不同的行为，不同行为又影响公司的运作，进一步影响到绩效。由于国有股的所有者是国家，委托管理部门行使经营权。因此，国有股东问题严重，权能弱化，使得问题严重。因此政府必须干政，政企很难分离，双方制衡出现问题就不利于公司绩效的提高。

4.3董事会规模与公司绩效的关系

由于董事会的人数过多、过少都对公司的绩效产生不利影响，因此对公司董事选择人数要合理化。合理的人数，在保证科学决策的基础上，又能提高公司的运作效率，提高绩效。当人数过多时，人员混杂会使其功能紊乱，过少又会限制功能。因此，当条件一定时，会存在一个最优人数，使绩效达到最大。成员之间比较容易沟通协调，决策时使思路不混乱，使决策更加合理，效率高。其次，在治理成本较低的情况下，有较高的收益，使公司绩效最大。

4.4经理层与公司绩效的关系

作为命令的执行者，经理层的作用十分重要。通过将经理层的利益与公司利益联系在一起，实行奖励制度，激励经理发挥作用，影响经理层的具体行为，使经理层的个人目标与公司股东目标趋于一致。因此，经理层为了高收入，就会更加努力地工作。另外，公司可以根据公司绩效情况决定经理工资变动的那部分，只要提高公司的绩效就可以增加个人的报酬，经理层就会更加努力地工作，公司绩效自然而然就提高了。薪酬的提高度一定要对经理层有一定的诱惑度，以能刚刚达到经理层愿意为公司努力工作的程度为限，这一点很关键。

5.对于公司治理、绩效提高的建议

5.1推进股权改革要注重维护

公司中小股东的利益，由于参与股东大会对持股有限制，中小股东很难参与，更难有话语权，不能拥有决策权建议，不能合理维护自己利益。因此，对于中小股东要采取保护制度，公司应该制定相关的规章制度，可以采取累积投票的方式进行决策，给予每个人表决的机会，使小股东也积极参与到公司的治理过程中。

夜上海论坛5.2优化董事会成员数量和质量

董事会的规模与公司的绩效并不成正比，存在一个最佳点进行治理公司，从而提高公司绩效。探寻最佳规模、制定合理的制度是提高公司绩效的关键之处，加大成员间的沟通，充分利用每一个人的优势。合理的董事会规模和高质量的人才，这样才能紧随市场的飞速发展，提高企业在市场中的竞争力。

结论

综上，公司的治理水平对绩效十分重要，为了提高公司的综合治理水平，提高公司的绩效以及市场竞争力，公司可以合理分配董事会、监事会的股权，既相互合作又相互制约；提高治理水平，特别是对经理层等管理层进行一定的激励，建立科学完整的绩效考核制度来充分发挥激励作用，经理层期望增加个人的收入而努力工作，公司绩效自然就提高了。

参考文献：

夜上海论坛[1]刘登峰.探究上市公司治理结构对公司绩效的影响[J].时代金融,2017(09)

[2]朱兴恩.我国上市公司治理结构与公司绩效研究[J].商业经济,2017(04)

[3]杨典.公司治理与企业绩效[J].经济研究,2005(02)

作者：马欣宇 单位：沈阳工学院