夜上海论坛研究论文范文
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第1篇
论文关键词：新经济时代，夜上海论坛，发展趋势
夜上海论坛建设是随着时代的变迁而变迁的，随着企业的不断发展而发展。2l世纪是知识经济时代，夜上海论坛也有新的发展趋势。在知识经济时代，知识的传播和应用是经济增长的重要推动力量。知识要素不仅仅渗透于劳动者、劳动资料和劳动对象，还使其使用价值成为劳动过程诸要素中必不可少的内容。知识就是力量，在新经济时代得到充分的证明和体现。正因为如此，尊重知识，重用人才，知识共享成为现代企业共同的信条。在此大背景下，夜上海论坛出现了以下几种趋势。
1夜上海论坛要适应新战略发展的要求
“协作竞争、结盟取胜、双赢模式”是美国著名的麦肯锡咨询公司提出的2l世纪企业发展的新战略。这是一种适应新经济需要的网络型的战略，其特点是优势企业抱成一团，目的是为了把竞争对手挤垮，或者使对手实力受创。虽然其责权关系是宽约束，但从本质上讲，它是企业界组织制度和经营机制的一种创新。
夜上海论坛 自20世纪80年代以来，这种战略从形式到内容，都发生了巨大变化，结盟、兼并、接管的事例层出不穷。近三年，世界上有3．2万家公司进行联盟。这是经济发展及经济全球化的必然结果。这给夜上海论坛发展提出了新的要求，即企业重组后夜上海论坛怎样融合的问题。因为企业联合、兼并的过程中，不能只从经济和财力方面考虑问题，更重要的是要注重文化方面的差异各个企业都有各自的文化特征、创业历史、发展目标、经营理念、所处环境、队伍素质等各有不同，所形成的夜上海论坛也必然各具特色、互有差异。所以，只有做到取长补短、扬长避短、达成共识，形成“结盟取胜、双赢模式”型的夜上海论坛，企业才更具生命力、凝聚力和竞争力：要做到这一点，必须注意以下两个方面：
1)要遵循从实际出发的原则，根据联合兼并企业的不同情况，区别对待。2)双方都应注意克服排斥对方的自大心理，加强相互的了解与交流，吸纳对方文化的精华，发展成为经过融合后更为优秀的夜上海论坛。
夜上海论坛 2夜上海论坛要注意学习氛围的培养
20世纪末最成功的企业是学习型组织，它不仅仅被视为业绩最佳、竞争力最强、生命力最强、最具活力，更重要的是使人们在学习的过程中，逐渐在心灵上潜移默化、升华生命的意义。随着知识经济的到来，企业组织形式向扁平式的灵活方向发展，其管理的核心为发挥人的主观能动性，实现从线性思维到系统思维和创造性思维的转变，对个人及企业的知识水平提出了更高的要求。彼得?圣吉在《第五项修炼》中强调“系统思维和创造性思维根源于知识及它的灵活运用、潜能和智慧的开发”。可见，学习对组织的持续发展至关重要，新经济环境下最成功的企业仍然会是学习型组织，学习型组织在夜上海论坛建设中将受到进一步关注。
3夜上海论坛与生态文化有机地结合
生态文化是一种新型的管理理论，它包括生态环境、生态伦理和生态道德，是人对解决人与自然关系问题的思想观点和心理的总和。生态文化属于生态科学，主要研究夜上海论坛人与自然的关系，体现的是生态精神。而夜上海论坛则属于管理科学，主要研究人与人的关系，体现的是人文精神，但是本质上二者都属于一种发展观，运用系统观点和系统思维方法，从整体出发进行研究；都强调科学精神，即实事求是，努力认真地探索；从狭义角度来看，都是观念形态文化、心理文化，而且都以文化为引导手段，以持续发展为目标。并且夜上海论坛发展的诸多方面，需要以生态文化来与之相结合。因为：1)大部分企业在夜上海论坛建设过程中，重视了人的价值，却忽视了对周边环境的影响，为环境的恶化及末端治理付出了沉重的代价；2)现代消费群体更青睐于绿色产品，企业也想通过“绿色浪”提高产品的生态含量；3)企业要实现可持续发展，“生态化”是其必由之路，生态文化融入夜上海论坛后不仅可扩大夜上海论坛的外延，而且有利于企业树立良好形象。
4夜上海论坛将更注重树立良好的企业形象
企业形象直接与企业的兴衰、优劣相联系，企业的知名度与美誉度有机结合构成了企业在公众中的形象。良好的知名度与美誉度，是企业一笔巨大的无形资产，如果声誉卓著，企业就能招揽到更多的优秀人才和顾客，就能吸引到更多的投资，能得到周围邻里的支持和帮助。经济全球化使得竞争更为激烈，企业要脱颖而出，形象战略尤为重要，它是企业在市场经济中运作的实力、地位的体现。21世纪，企业竞争除了人才与科技的竞争以外，比较重要的一点就是，谁最先发现消费空档，并以良好的形象占据消费之心，谁就能占据市场，不断扩大经营效益。
夜上海论坛 5夜上海论坛更注重企业精神与企业价值观的人格化
价值观是夜上海论坛的核心。企业要努力培养“生死与共”的价值观，使企业全体员工增强主人翁意识，能与企业同呼吸、同成长、同发展、共生死，做到企业精神与企业价值观的人格化，实现“人企合一”。海尔的文化建设是中国夜上海论坛建设的典范。海尔集团极具远见，公司对职工的工作不断给予鼓励，使他们对工作经常保持新鲜度，责任感无形中得到加强。
第2篇
夜上海论坛 论文摘要：以高新技术，特别是以信息技术为典型性代表的新经济时代，夜上海论坛的发展可归纳为六种较典型的趋势。在内外条件发生变化时，夜上海论坛也应相应地进行调整、更新、丰富、发展，以保持夜上海论坛的时代性来符合企业进一步发展和员工个人发展的需求。
引言
夜上海论坛 在现代社会，夜上海论坛已经渗入到各个领域对于不同文化特征的重视正在形成千姿百态的企业行为。夜上海论坛是一种知觉——“难以给它下十分准确的定义，但看到它的时候就明白”，是对企业内涵的描述，是在一定的社会历史条件下企业在生产经营和管理活动中所创造的具有一定特色的精神财富及其物质形态，它使组织独具特色，区别于其它组织。夜上海论坛是全体企业员工共有的价值体系，包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。夜上海论坛具有指导全体企业员工行为表现一致、引导员工、约束员工的作用，有利于员工进行企业优质产品与卓越服务的价值传递。
企业的发展离不开夜上海论坛，它是企业发展的强劲动力，是企业成长的催化剂。拥有独具特色的夜上海论坛，更是企业在激烈市场竞争中获得成功的秘诀之一。在以高新技术，特别是以信息技术为典型性发展方向的新经济时代，动态地把握夜上海论坛的发展方向并进行适应性调整、更新倍显必要。本文对夜上海论坛发展趋势进行了初步的探讨、归纳，希望能对现实夜上海论坛管理工作有所借鉴。
1适应“结盟取胜、双赢模式"新战略发展的要求
夜上海论坛 “协作竞争、结盟取胜、双赢模式”是由美国著名的麦肯锡管理咨询公司提出的21世纪企业发展的新战略。这是一种适应新经济时代需要的网络型的战略，其特点是优势企业抱成一团，目的是为了把竞争对手挤垮，或者使对手实力受创。虽然其责权关系是宽约束，但从本质上讲，它是企业界组织制度和经营机制的一种创新。自20世纪8o年代以来，这种战略从形式到内容，都发生了巨大变化，结盟、兼并、接管的事例层出不穷。近三年，世界上有3．2万家公司进行联盟，如从震动一时的国际级汽车巨擎德国梅塞德斯一奔驰汽车公司与美国第三大汽车公司克莱斯勒汽车公司的合并计划，再到计算机业巨头惠普(HP)公司与康柏(Compaq)计算机公司的联姻等事例即可见一斑了。这是经济发展及经济全球化的必然结果。这也给我们的夜上海论坛发展提出了新的要求，即企业重组后夜上海论坛怎样融合的问题。因为企业联合、兼并的过程中，不能只从经济和财力方面考虑问题，更重要的是要注重文化方面的差异。一般来说，各个企业都有各自的文化特征、创业历史、发展目标、经营理念、所处环境、队伍素质等各有不同，所形成的夜上海论坛也必然各具特色、互有差异。如果没有夜上海论坛的融合，就会出现“貌合神离，形连心不连”现象。所以，只有做到扬长避短，取长补短，达成共识，形成“结盟取胜、双赢模式”型的夜上海论坛，企业才更具生命力、凝聚力和竞争力。在这里需要着重指出的是，我们所关心的问题在梅塞德斯一奔驰汽车公司克莱斯勒汽车公司的合并案中已经出现了，文化融合的危机几乎让这家合并后成立的世界级汽车制造巨擎丧失了原本所据有市场地位!而要妥善地解决好这个棘手的问题，企业各级管理者必须注意和认识到以下两个方面：首先，要遵循从实际出发的原则，根据联合兼并企业的不同情况区别对待。其次，双方都应注意克服排斥对方的自大心理，加强相互的了解与交流，吸纳对方文化的精华，发展成为经过融合后更为优秀的夜上海论坛。
夜上海论坛 2加强对学习氛围的培育
夜上海论坛 真正的学习，涉及人之所以为人此一意义的核心。透过学习，我们重新创造自我。透过学习，我们能够做到从未能做到的事情。重新认知这个世界及我们跟它的关系，以及扩展未来的能量。这也是学习型组织的真谛。
夜上海论坛 故而20世纪末最成功的企业形式是学习型组织，它不仅仅被视为业绩最佳，竞争力最强，生命力最强，最具活力，更重要的是使人们在学习的过程中，逐渐在心灵上潜移默化、升华生命的意义。
随着知识经济的到来，企业组织形式向扁平式的灵活方向发展，围绕其管理的核心来发挥人的主观能动性，实现从线性思维到系统性思维和创造性思维的转变，对个人及企业的知识水平提出了更高的要求。彼得-圣吉在专著《第五项修炼——学习型组织的艺术与实务》中提出“系统思维和创造性思维根源于知识及知识的灵活运用和潜能及智慧的开发”的论断。可见，学习对组织的持续发展至关重要，新经济环境下最成功的企业仍然会是学习型组织，学习型组织在夜上海论坛建设中将进一步受到关注。但是要注意学习过程中的个人和团体的搭配问题，搭配的状况不同就会对企业产生不同的结果：个人及团体都不断学习及搭配良好，会对企业产生一股强大的发展动力，从而推动企业的迅猛发展；个人及团体都不断学习但是搭配不好，“个性”太强，反而不利于企业的发展。
夜上海论坛 3与生态文化有机结合
生态文化是一种新型的管理理论，它包括生态环境、生态伦理和生态道德，是人对解决人与自然关系问题的思想观点和心理的总和。生态文化属于生态科学，主要研究人与自然的关系，体现的是生态精神。而夜上海论坛则属于管理科学，主要研究人与人的关系，体现的是人文精神。但是本质上二者都属于一种发展观，运用系统观点和系统思维方法，从整体出发进行研究，都强调科学精神，即实事求是，努力认真地探索，从狭义角度来看，都是观念形态文化、心理文化，而且都以文化为引导手段，以持续发展为目标。并且夜上海论坛发展的诸多方面，需要以生态文化来与之相结合，这是因为：
第一、一些企业在夜上海论坛建设的过程中，重视了人的价值，却忽视了对周边环境的影响，为环境的恶化及末端治理付出了沉重的代价；
第二、现代消费群更青睐绿色产品，企业也想通过“绿色浪潮”来提高企业产品的生态含量；
夜上海论坛 第三，企业要实现可持续发展，“生态化”是其必由之路，生态文化融入夜上海论坛后不仅可扩大夜上海论坛的外延，而且有利于企业树立良好的公众形象。
4更注重于树立良好的企业形象
企业形象直接与企业的兴衰、优劣相联系，企业的知名度与美誉度有机结合构成了企业在公众中的形象。良好的知名度与美誉度，是企业一笔巨大的无形资产，如果声誉卓著，企业就能招揽到更多的优秀人才和顾客，能吸引到更多的投资，能得到所在社区机构的支持和帮助。经济全球化使得竞争尤为激烈，企业要脱颖而出，形象战略尤显必要，它是企业在市场经济中运作的实力、地位的体现。2l世纪，企业间的竞争除去人才与科技的竞争以外，还有更重要的一点就是一谁最先发现消费空档，并以良好的形象占据消费之心，谁就能领先占据市场而获得超额利润并不断扩大企业经营效益。
夜上海论坛 5注重企业精神与企业价值观的人格化
夜上海论坛 价值观是夜上海论坛的核心。企业要努力培育“生死与共”的价值观，使企业全体员工增强主人翁意识，能与企业同呼吸、同成长、同发展、共生死，做到企业精神与企业价值观的人格化，实现“人企合一”。在这方面上，海尔电器的文化建设可谓为中国夜上海论坛建设的典范，海尔集团极具远见，公司对职工的工作给予不断激励——这种激励作用不是体现在消极被动地满足企业员工的心理需要，而是通过夜上海论坛的塑造，使每个企业员工从内心深处自觉地产生献身精神、积极向上的思想观念及行为准则，并使他们对工作经常保持新鲜度，责任感在无形中得到了加强。超级秘书网
6夜上海论坛将从商业氛围升华出来更重视“人"
商业化管理的本质特征是以物为中心，以全面追求利润最大化为目标，忽视人的因素，在管理上着迷于铁的纪律、绝对服从和至高无上的权威。这里，劳资之问变成了纯粹的雇用与被雇用关系。著名经济学者温铁军在《我们到底要什么》中指出：2l世纪企业的竞争是人才与科技的竞争是中国超越发达国家的主战场。夜上海论坛绝对不是片面地发掘企业职工的体力，更重要的是发掘职工的智力资源，更注重于人的活的因素。与以往的管理理论相比，现在夜上海论坛理论更注重的是“人本”，更多地强调企业赖以生存的精神环境，倡导以人为中心的人本管理哲学，反对“见物不见人”的理性管理思想，主张将培育进步的夜上海论坛和发挥人的主体作用作为企业管理的主导环节。所以，企业不能再受商业化的束缚，在夜上海论坛建设中，要把更多的精力投向人，大力加强“人”的建设——关心人、爱护人、培养人提高人，要从产品导向向服务导向过渡，要从个人享受向共同快乐过渡。
第3篇
夜上海论坛 论文摘要：早期有关中国夜上海论坛的研究主要基于文化维度的视角来分析中国特有的传统文化价值观．而最近基于组织结构理论视角的研究则更详细地讨论中国夜上海论坛类型，并比较不同所有权结构企业的文化差异以及中西方夜上海论坛实践的异同，这是夜上海论坛研究的新方向。本文在阐述组织结构理论的基础上，比较分析两篇经典的研究文献，并指出该视角研究的启示意义。
一、引言
从20世纪80年代开始，西方有关夜上海论坛的研究不断增加，，一般认为，20世纪60、70年代日本企业迅速崛起推动了夜上海论坛研究的发展。基于质量、可靠性、价值观和服务的夜上海论坛，为日本企业的成功构建了竞争优势“。夜上海论坛具有内部整合和外部适应两大职能，同时强调内部整合和外部适应价值观的企业将获得最佳的企业绩效和员工态度(Schein，1992)。
对于中国企业而言，夜上海论坛具有特殊的意义。一方面，在经济转型阶段，中国企业所面临的市场竞争压力日趋激烈，如何通过夜上海论坛构建企业核心竞争力，进而获取市场竞争优势，是企业实现可持续发展的～个重要问题。另一方面，中国企业与西方企业所处的社会背景不同，企业内部结构也存在一定差异，如何理解、有效运用源于西方的夜上海论坛方法对中国企业也存在极大挑战，，近年来，与中国夜上海论坛有关的西方研究文献不断增加，早期对中国夜上海论坛的研究主要基于文化维度的视角，分析中国特有的传统文化价值观，例如，关系、面子和社会和谐。最近的研究则基于组织结构理论的视角更详细地讨论了中国夜上海论坛结构类型，不同所有权结构夜上海论坛差异，并比较了西方和中国夜上海论坛实践之间的异同。基于组织结构理论视角的夜上海论坛研究认为，夜上海论坛的各个维度不是孤立存在的，夜上海论坛是不同价值观的组合，不同价值观之间相互联系、相互作用，并最终导致了企业结果。基于企业结构理论视角的中国夜上海论坛研究代表了中国夜上海论坛研究的新方向，因此，有必要对相关研究成果进行评述，以为国内学者研究和企业实践提供有益借鉴。
二、夜上海论坛涵义和组织结构理论
基于文化维度的夜上海论坛文献试图将夜上海论坛归纳为不同的维度，并假定每一个维度是独立、附加地影响企业结果。Hofstede、Child以及Biggart＆Hamilton等人的研究都讨论了中国夜上海论坛的维度．例如关系、面子和社会和谐。但是这种研究范式对于文化维度、夜上海论坛以及企业结果三者之间的关系缺乏足够的解释。具体来说，对于文化维度将以何种形式组合构成夜上海论坛、文化维度将如何影响企业结果等问题缺乏进一步讨论．进而无法将文化维度与企业结果直接联系。实际上，企业是一个整体，对于任何企业要素的理解都应该在企业整体框架下进行。夜上海论坛的不同维度之间存在相互联系和相互作用，夜上海论坛维度组合形式的不同将使得企业呈现出不同的整体文化特征。虽然基于文化维度的夜上海论坛研究分析并归纳出诸多夜上海论坛维度，但是由于此类研究范式缺乏对企业的整体性认识，因此，在对于企业问题的深入分析上尚缺乏足够的解释能力。
夜上海论坛 基于组织结构理论的研究范式则采取了一种整体的观点，强调造成企业结果的多个原因之间的同时性和交互作用⑧。为了进一步理解基于组织结构理论视角的夜上海论坛研究，有必要对夜上海论坛的涵义和组织结构理论进行简要阐述。
1夜上海论坛涵义
Schein认为夜上海论坛就是某一特定的人群，在学会如何应对外部适应和内部整合中遇到问题时，所发明、发现或发展出的一套基本假设的模式，这套模式一直运作良好而被视为有效，因而它被当作感知、思考和感觉那些问题的正确途径而传授给该人群的新成员。外部适应关注对外部支持者和环境关系的积极反应，内部整合关注建立一个共同的愿景、在员工和业务单元之间分享价值观，以及发展企业的特征，这些条件将促使员工对企业做出更高的承诺．做出承诺的员工进而将通过特殊表现对企业绩效作贡献。因此夜上海论坛的日的在于创造和维持一个支持企业战略方向的“强”的夜上海论坛，为“其成员提供可能方向”3V以获得“创造竞争优势的能力”。
2．组织结构理论
夜上海论坛 组织结构理论认为，社会进程和产出受到多维度、多样性的复合集合的影响，而非单个维度的孤立影响，因此，应该采取系统和整体的研究方法开展组织研究。结构化研究视角的基本假设是，不同的组织特征组合形成了不同的组织特征模式进而导致不同的组织结果，对于组织现象的理解应该强调识别组织差异以及组织内部的一致性集合而不是寻找组织间的联系∞。结构化研究的基本方法是基于类型法(Lypology)和分类法(tax"nomy)对组织进行分类研究，关注包括多个自变量的结构模式将如何影响因变量，而非单个自变量与因变量的关系。Weber的权力论是较早体现结构化思想的研究之一。在他看来，社会权力可以分为三种，包括传统、理性／法律和超凡的权力，每一种权力都对应着一个适当的行政结构．采用Meta分析方法对40篇有关结构——绩效的文献进行研究发现，组织结构与组织绩效部分相关。结构化的组织研究方法，已被广泛应用于组织研究领域，而且无论在概念层次还是在实证层次上都增强了组织研究的科学性。
基于组织结构理论视角的夜上海论坛研究认为，夜上海论坛是源自不同理论和实证研究的价值观的组合，企业内部不同价值观的相互联系、相互作用形成了企业的整体文化价值观结构，不同类型企业的夜上海论坛有所差异，而且不同类型的夜上海论坛对企业绩效产生不同影响。现有实证研究一致地证明了夜上海论坛类型与企业结果（包括企业绩效和员工态度）之间的密切联系，将夜上海论坛分为四种类型，即团队型文化、活力型文化、层级型文化和市场型文化，其研究发现，夜上海论坛类型能够较好地解释企业绩效@。
三、基于组织结构理论研究的个案分析
夜上海论坛 Sackmann认为，研究夜上海论坛的方法基本上遵循两种模式，一种是以“局外人”立场进行调查、然后加以演绎的模式：另一种以“局内人”立场进行调查、然后加以归纳的模式@。两种模式的差异在于对文化在企业中的预设不同。从外部进行调查，基础是实证主义，收集数据，意图建立普遍的法则。在这种研究中，文化被当作几个可控的组织变量之一来看待；相反，从内部的研究，强调所获知识的情境特殊性和形势的重要性，不能总结情境之外的知识，致力于对文化的完整认识。对中国夜上海论坛的研究也可以分为这两种模式。在现有的中国夜上海论坛研究中，Tusietal．和Cooke分别基于局外人和局内人的立场，基于结构化方法研究了巾困夜上海论坛，是两个经典的样本。
夜上海论坛 1．Tsui的研究：局外人的视角
Tusietal．基于对中国不同地区的MBA、EMBA学员的问卷调查，通过三项研究分析了中国不同所有权结构企业中夜上海论坛的维度、类型以及夜上海论坛与企业绩效、员工态度之间的关系．，基于Schein有关夜上海论坛的内部整合和外部适应功能的定义，Tsuietal．将夜上海论坛分为与内部整合有关的文化以及与外部适应有关的文化，并在此基础上对夜上海论坛维度进行进一步细分和精简。研究发现，在国有企业、外商投资／管理企业和私有企业中都存在七个夜上海论坛维度。其中，与内部整合有关的夜上海论坛维度有四个，包括员工发展、和谐、领导力和员工贡献。与外部适应有关的夜上海论坛维度有三种，包括顾客导向、结果导向以及创新。
在此基础上，TsuieIal．进一步研究了夜上海论坛与企业绩效的关系，并将五个夜上海论坛维度归纳为四类夜上海论坛，即高整合型文化、市场导向型文化、适度整合型文化以及层级型文化。研究发现，在国有企业、外商投资／管理企业以及私有企业中普遍存在这四类夜上海论坛，但是这四种类型的夜上海论坛在上述三类企业中的分布是不均的。外商投资／管理企业以及私有企业的夜上海论坛多属于高整合文化，同时强调内部整合和外部适应价值观。而相对其它两类企业，国有企业的夜上海论坛多属于层级型夜上海论坛，既不强调内部整合价值观，也不强调外部适应价值观。而且，国有企业没有一个系统的夜上海论坛类型模式，在被调查的国有企业中，四种类型的夜上海论坛分布较为均衡。此外，随着文化整合水平的提高，被调查者感知的企业绩效相应提高。研究暗示，相对于所有权类型，夜上海论坛类型对企业绩效的预测更显著。同时．Tsui，etal．发现，相对于所有权类型，夜上海论坛类型与管理者态度更相关。在具有高整合型文化和适度整合型文化中，企业工作的管理者表现出了最高水平的组织支持，组织承诺以及最低水平的离职倾向。而相对于其它三类夜上海论坛，属于具有层级型文化企业的管理者在组织支持、组织承诺和离职倾向上表现最差。
夜上海论坛 2．Cooke的研究：局内人的视角
夜上海论坛 Cooke基于对中国学术和实践类期刊上发表的有关夜上海论坛的案例研究，归纳了中国企业的夜上海论坛维度，并分析不同所有权类型企业的夜上海论坛特征，同时对中国传统文化价值观和西方管理方法对中国夜上海论坛的影响进行了讨论。Cooke通过案例研究发现，中国企业的夜上海论坛存在六个维度，即员工福利、员工娱乐、生产率促进、企业程序、规则以及员工发展，在此基础上，Cooke研究了不同所有权结构企业的夜上海论坛活动。研究发现，在特大型国有企业中，夜上海论坛本质上是一种对20世纪50、60年代传统企业价值观的重温和扩展。同时，此类企业内部存在党委和行政两套管理体系，而且前者对企业的政治思想教育和道德教育发挥了重要作用。此外，外部制度环境约束也对国有夜上海论坛管理存在显著影响。在跨国公司、合资公司和高技术企业中，企业的经理人接受了更多的西方教育，而且他们没有国有企业的包袱和国有企业发展路径的约束，因此，企业的经理人更倾向于使用西方的管理技术和方法。在此类企业中，更关注生产率促进和公司程序等夜上海论坛活动。Cooke将民营企业分为乡镇企业和私有化的国有企业，在此类企业中，有些企业的夜上海论坛活动接近于国有企业，有些企业的夜上海论坛接近于合资企业，例如，私有化的国有企业的夜上海论坛明显带有国有企业的痕迹。此外．Cooke的研究表明，中国传统文化（例如儒家思想和家长制）以及社会主义价值观对中国夜上海论坛活动存在显著影响中国企业更大程度上将夜上海论坛视为关系管理，夜上海论坛活动是关系驱动的，既强调内部与与员工的关系，也强调外部与社会的关系。相反，外国企业更关注绩效促进活动，例如生产率提高、企业程序与规则。同时，西方管理方法、技术对中周企业的影响日益增强．
3．两种不同研究视角的比较
夜上海论坛 Tsuial．和CoOke分别基于“局外人”和“局内人”视角对于中国夜上海论坛的研究是现有中国夜上海论坛研究的经典文献，对这两篇文献的深入分析可以较为全面地认识中国夜上海论坛的现状。而且由于研究方法的差异，这两项研究的结论也略有不同。
夜上海论坛 一是研究方法。按照Sackmann对于夜上海论坛研究方法的分类，Tsuietal．对中国夜上海论坛的研究采取了基于“局外人”立场对中国企业经理人进行问卷调查．通过数据分析取得结论的方法。这种方法基于两方理论的假设和逻辑对中国问题进行研究，是一种“由外到内”的研究方法。例如．Tsuietal．对夜上海论坛的分类就参照了Schein有关夜上海论坛的定义；而Cooke对于中国夜上海论坛的研究则是基于对现有在中国出版的期刊上有关夜上海论坛的案例进行内容分析。通过内容分析，Cooke提出了中国夜上海论坛的六个维度，以及夜上海论坛在不同所有权结构企业里的差异。这种基于“局内人”立场进行分析的方法更接近于一种“由内到外”的研究方法。“由内到外”的方法强调了中国的具体情景。研究方法的不同必然会影响研究结果，但是，正是通过不同的研究方法，才能得到有关中国夜上海论坛的真实情景。
二足研究内容。Tsuietal．和Cooke都分析了中国夜上海论坛的维度以及夜上海论坛在不同所有权结构企业中的差异，在夜上海论坛维度的分析方面．Tsuieta1认为，中国夜上海论坛包括和谐和员工导向、顾客导向、系统管理控制、创新和结果导向（社会责任）五个维度：Cooke认为中国夜上海论坛包括员工福利、员工娱乐、生产率促进、企业外部关系／形象促进、企业程序和规则、员工发展六个维度。尽管两项研究对中国夜上海论坛维度的分类略有不同，但是这两种分类实际上存在对应关系。例如，和谐和员工导向与员工福利、员工娱乐以及员工发展（员工意见/建议计划）维度存在对应，顾客关注、创新维度与生产率促进维度存在对应，系统管理和控制维度与企业程序和规则维度存在对应，社会责任维度与企业外部关系／形象提高维度存在对应。
夜上海论坛 在不同所有权结构企业的夜上海论坛分析方面，两项研究都认为，不同所有权结构企业的夜上海论坛存在差异。但是，Tsuieta1．认为，外商投资企业和私有企业的夜上海论坛同时强调内部整合和外部适应的价值观，具有整合文化的企业伴随着更高水平的感知企业绩效和员工态度，是夜上海论坛类型而不是所有权结构类型决定了企业绩效和员工态度。这暗示，相对于社会文化，夜上海论坛对于企业的影响更大。而Cooke认为，中国夜上海论坛主要关注内部整合，虽然夜上海论坛中存在一些外部导向活动，但是这些活动很大程度上是表面性的（例如，形象建设），夜上海论坛更接近于一种发展与员工和外部社区关系的关系管理活动，夜上海论坛对企业绩效的影响程度有限。同时，中国传统文化和社会主义价值观对中国夜上海论坛存在重要影响。总体来看，两项研究并没有对有效的中国夜上海论坛模式达成一致。
夜上海论坛 同时．Tsuieta1．和Cooke还从不同的视角提出了各自未来的研究内容。Tsuietal．指出其研究使用的经理人对夜上海论坛的主观描述以及相应的共同方法偏差和归因偏差，可能会降低对于夜上海论坛以及夜上海论坛感知的企业绩效与员工态度三者关系理解的准确性，而且现有研究难以排除企业绩效、员工态度与夜上海论坛类型之间的逆向因果关系，冈此，纵向研究以及基于客观资料的研究（例如分析企业中的故事、惯例、口号等）将是今后中国夜上海论坛的研究方向。Cooke认为其研究所分析的夜上海论坛活动主要集中在20世纪90年代中期至21世纪初，分析的企业也主要集中在国有企业或者私有化的国有企业，缺少对外资企业和真正私有化企业的分析，而后者与前者存在显著不同，其对中国管理活动的影响也日益深远，值得进一步研究。此外．Cooke的研究主要使用了二手数据．缺乏对企业员工的直接调查，这样难以获知员工对企业所实施的夜上海论坛活动的真实感受和反应，因此未来的研究应该直接调查夜上海论坛活动对员工的影响，以及员工的感知和反应。
夜上海论坛 虽然Tsuietal．和Cooke基于各自的研究提出了相应的未来研究展望，但是两篇文献都暗示需要对中国夜上海论坛进行更细致、更长期的观察和分析，特别是应该从企业员工处寻找问题的答案。
夜上海论坛 四、结论与启示
目前，夜上海论坛作为一种重要的管理方法已经受到学术界和企业界的普遍关注。基于组织结构理论视角的夜上海论坛研究认为，夜上海论坛是源自不同理论和实证研究的价值观的组合，企业内部不同价值观的相互联系、相互作用形成了企业整体的文化，不同的文化价值观结构对企业绩效会产生不同的影响。现有对于中国夜上海论坛的研究表明，虽然不同所有权结构企业存在一些共同的维度，例如关注员工、重视外部关系构建以及逐渐强调创新、控制等，但是，不同所有权结构企业的夜上海论坛类型仍然存在差异，而夜上海论坛类型差异会进一步导致企业绩效和员工承诺的差异。基于组织结构理论的夜上海论坛研究具有如下启示意义。超级秘书网
首先，在理论研究方面，未来的中国夜上海论坛研究应进一步识别、提炼中国夜上海论坛的构成维度，并仔细识别其不同的组合形式。夜上海论坛包含多个维度，不同维度之间存在相互联系和相互作用，由于文化维度组合形式的不同．企业呈现出不同的整体文化特征。现有中国夜上海论坛研究已经归纳、总结了一些中国夜上海论坛维度和文化类型，但是相对于理解中国夜上海论坛这一复杂现象而言，仍显不足。今后在此领域还需要深入研究，以识别、总结更多的文化构成维度。只有更深入地理解这些文化构成维度及其不同的组合形式，才能更清楚地认识中国夜上海论坛。而且未来的研究应着眼于企业员工，基于对企业员工的深入调查，分析夜上海论坛的形成及其效果。
