电力电子行业市场范文
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第1篇
不过，美的日电集团总裁黄晓明在面对一些专业厨电企业纷纷借力资本市场发展扩张时，向媒体明确表示，“美的不缺钱，有实力与这些专业型企业展开较量。”而方太总裁茅忠群早在确立高端品牌经营目标后，便提出“不上市、不打价格战、不并购”的目标。
夜上海论坛 作为小家电领域最大的一块蛋糕，近年来我国厨卫电器市场一直呈现“稳中有增”的发展趋势，基本形成了以“方太、老板、帅康”为首的浙江派，以“万和、万家乐、华帝、美的”为首的广东派两大阵营，最终令企业间的市场竞争呈现多元化的发展趋势，不仅推动了整个市场的稳步增长，也为企业赢得了丰厚的利润和生存空间。
借力资本市场
夜上海论坛 目前，除了方太、美的外，国内主要的厨电企业已纷纷踏上资本市场的大船，寻求企业未来在市场竞争中可持续发展的动力和后盾。这也预示着，资本市场对于厨电市场未来几年发展空间和前景的看好。
夜上海论坛 据悉，此前，老板电器上市募集约9.6亿元资金，主要投向年新增15万台吸油烟机技改项目、年产100万台厨房电器生产建设项目、研发中心建设项目。此次，万和电气计划募集约8.45亿元的资金，分别用于节能环保燃气热水及供暖产品生产线扩建和营销网络建设，健康厨房电器产品扩产项目、新能源集成热水产品生产基地建设项目、核心零部件规模化自制建设项目、科技与研发中心扩建项目、信息管理系统升级建设项目等6个方面。
业内人士指出，广东企业强于灶具和热水器，而浙江企业则强于油烟机。从上述两家企业募集资金用途来看，除了继续巩固各自主营业务产品的竞争力外，均将未来发展目标向整体厨房电器转型。包括消毒柜、电磁炉、电水壶、电饭煲等产品的扩张上。
夜上海论坛 不过，相对于浙江的厨电企业，广东厨电企业的扩张步伐较大一些。此前，沿着热水器的产业路径，从电和燃气产品快速向空气能、太阳能等新能源扩张，又沿着灶具领域从燃气向沼气等产品扩张。同时，浙江企业多定位于高端市场，以利润丰厚为利器，而广东企业则以规模制胜，追求市场销售网络的全局化。
对此，中国家电营销委员会副理事长洪仕斌认为，这些厨电企业在国内市场的品牌知名度已经很高，上市的目的还是希望借助资本市场获得更大的资金支持，从而在一些主营业务和关联产业上获得更大的发展。特别是浙江企业，其高端品牌需要大额的广告费来支撑。
助威产业升级
上市，还是不上市，对于众多厨电企业而言，却是“好坏自知”。近年来，随着一批大家电企业纷纷借助资本市场，为企业的产能扩张、技术创新项目、市场营销布局提供了大量的资金支持，从而推动了大家电企业的多元化扩张。
今年以来，格力电器、深康佳A、四川长虹、美菱股份、志高控股、TCL等上市公司，均通过定向增发或非公开发行等手段，为企业挺进上游关键零部件、建立全国性的生产基地，或向工业商业地产领域的发展，提供了大量的资金。
目前，刚刚登陆资本市场的老板电器，和即将登陆资本市场的万和电气，其募集资金则是用于新增产能和基地以及向新产品领域的扩张。未来，则不排除上述企业会向厨电的上游或其它领域进行扩张，而资本市场肯定会成为这其中最关键的一环。
虽然对于不少厨电企业而言，并不缺钱，相反还有足够的资金来推动企业在上游一些核心技术的研发以及下游的市场营销网络和品牌宣传的投入。近年来，受国内厨房一体化设计的趋势推动，油烟机经历了深罩式向侧吸式的发展，而灶具则从桌式向嵌入式发展，这些新兴市场需求的增长，推动了企业必须要加快产业升级和转型。
市场利润颇丰
夜上海论坛 目前，厨卫家电主要包括热水器、燃气灶、油烟机、消毒柜等产品。据统计公司中怡康对全国主要城市市场的监测数据显示：截至今年10月，国内热水器（含电与燃气）的零售额已突破77.8亿元，而燃气灶的零售额为26.1亿元、烟机的零售额则为42.2亿元。同时，烟机、灶具市场的品牌集中度较高，前十强企业分别占据了70%、65%左右的市场份额。
上述业内人士还指出，由于厨电行业的品牌集中度高，一二线品牌之间的差距较为明显，特别是不同的企业发展目标和经营策略差异化相当明显，所以整个市场的价格并不激烈，企业的重点都放到了产品创新和市场建设上，整体的盈利水平较高。
第2篇
【关键词】电子装备；外场试验作业；安全管理模型
夜上海论坛 一般试验工作场所主要分为临时试验场所以及固定试验场所两种。其中固定试验场是指企业为了进行科研生产所建设准备的试验场，这种试验场有测试电子装备电性能所需的所有设施，而且建筑的建设也是为了满足试验的需求；临时试验场是在企业租借其他企业的场所或者是在野外临时搭建的试验场所。在进行电子装备外场试验作业时，往往会由于实验人员缺乏安全意识、试验环境条件不佳等问题而导致安全生产事故发生，导致试验作业延误或者是延误、财产损失。所以，通过分析探究外场试验作业事故发生的主要原因，探究试验作业过程以及安全管理之中的安全核心要素，与各种相关的安全管理经验相结合，共同探讨分析安全管理模型的构成建设，有计划的进行安全管理模型构造与建设，可以有效提高外场试验作业（电子装备）的安全生产力度。
1 安全生产事故出现原因
夜上海论坛 电子装备在开展外场试验作业时，事故危险的出现往往和有害因素有关，而有害因素又存在于很多方面。站在事故预防视角来看，事故的主要种类有：物体打击、触电、机械伤害、火灾、高处坠落、车辆伤害、坍塌、中毒和窒息、起重伤害、容器爆炸或者是灼烫等等。在开展试验作业时，相关实验人员需运用各种应急、技术以及管理资源，以有效评价、辨识以及控制重点事故类型。根据有害因素以及危险因素的特征类别分布，影响因素主要有相关制度不健全、化学品危害、员工或者是机械的健康状况异常、电危害、员工的紧张情绪、采光不佳、作业水平交叉、辐射危害、员工存有冒险心理、间距不足、三违作业、防护缺陷安全管理存有缺陷、环境恶劣等等。如果上述因素的控制方法实效，不仅会导致机械设备受损，甚至会严重威胁到试验人员的生命。在真正开展外场试验作业时，又会出现一些较为特殊的风险，主要有：员工疲劳作业、员工安全素养水平不一、试验项目交叉、不能提前预知或者是分散风险聚集情况、员工作业心理不适应、试验工种交叉、员工疲劳作业、试验企业交叉、制度或者是规程执行没有有效监督、多工种同岗、环境变化大等等，提高了验现场的试验安全管理。所以，要就分析电子装备外场试验作业安全管理模型，将安全管理工作、安全管理的理论以及现场管理经验有机的结合起来，才可以开展外场试验作业（电子装备）安全管理工作。
2 外场试验安全生产管理的关键要素
夜上海论坛 安全生产管理可以解决生产过程中所出现的各种安全问题。安全生产管理能够充分的利用各种科学管理手段，控制或者是消除各种有害或危险因素，避免事故出现，有效的提高了外场试验工作人员的生命生命健康安全，保护了周围环境，降低了设备设施遭到损坏的几率。外场试验（电子装备）安全生产管理的关键要素主要有人员、环境以及设备等等。
夜上海论坛 3 外场试验（电子装备）安全生产管理模型的构建
3.1 管理控制
夜上海论坛 （1）应急管理。在开展外场试验作业之前，企业需要建立应急救援部门。该部门需要在事故发生时，根据外场试验实际的作业环境、有害因素等内容，制定针对性强的应急救援预案，并不定的进行演练。
夜上海论坛 （2）安全保障。试验企业需通过试验危险危害程度大小、事故后果影响以及项目大小制定各种确保试验顺利进行的投入的制度，一般该制度主要包括以下几个方面：费用台账、全经费预算以及使用规定等等，同时场试验作业所需的安全费用需要做到专款专用。
夜上海论坛 3.2 企业的各级人员需重视安全生产管理
夜上海论坛 （1）企业外场试验主要负责人需重视安全生产管理
企业外场试验主要负责人需指定专门的安全经费预算；需要明确所有的安全生产工作具体的要求；如发生安全生产事故，需将安全生产事故如实的、及时的报到上级，同时组织员工进行处理或者是抢救工作；需要开展全方位的安全生产检查，指定专门员工进行安全生产监督，协调解决各种关系到安全生产的问题，及时处理或者是消除各种安全隐患；需要根据公司实际指定各种安全生产事故应急预案，同时组织相关员工开展预案演练以及培训工作，亲身参与监督以及指导企业指定相关的专项预案。
（2）安全员需重视安全生产管理
安全员需协助技术主管、项目主要负责人以及有关负责人做好安全生产管理工作；安全员需组织召开各种关系到安全的会议，同时建立安全档案，办理全方位的安全管理事宜，整理记录各种关系到安全事项的安全资料；安全员需协助相关人员指定各种安全事故应急预案、安全方案、规章制度以及安全生产操作规程，组织员工开展各种关系到安全教的教育培训工作。
3.3 环境安全管理
（1）自然灾害防控
夜上海论坛 如果外场试验需要在野外进行，需提前制定好各种自然危害的预案。在开展试验作业之前，需通过试验开展的地理位置以及具体时间，提前落实各种应急物资，以防止在发生灾害时手忙脚乱，有效的保护参试人员的健康安全。
夜上海论坛 （2）场地评估。一般外场试验需首选交通便利以及气象、地形、地质、水文等都相对来说较为安全的地带，同时避开所有的压输变线路，远离人群密集区域，避开油库以及高层建筑物。
4 总结
针对电子装备开展外场试验作业，首先企业需积极进行准备各种试验安全管理，提前预防安全事故出现，减少安全生产事故出现的几率，确保所有的参试人员生命、财产安全，确保外场试验安全、顺利进行。与此之外，相关人员还要充分考虑试验风险特点，细致、认真做好电子装备外场试验作业的风险控制以及事故预防工作，以防患于未然。
参考文献：
[1]于潞，唐金元，王思臣.虚拟仪器技术及其在电子装备故障诊断系统中的应用[J].科技信息，2008（35）.
第3篇
关键词:人力资源;政府行为;饭店业
中图分类号:F271文献标志码:A文章编号:1673-291X(2010)30-0123-02
夜上海论坛 中国饭店业正面临着全球经济一体化、经济形态多元化、管理方式先进化的社会大环境。一方面为饭店业发展创造了良好的机遇、提供了更大的发展平台;另一方面激烈的竞争也使中国的饭店业发展中的“人才”因素愈加重要。
目前关于人力资源管理的研究大都集中在企业这一层面,从政府的角度探讨其职能定位及其行为对行业人力资源市场的影响较为少有。而在社会实践中,饭店业因其自身的行业特点,在劳动力市场上出现的员工流动率居高不下、非法用工、供求信息滞后等问题无不与政府的规制、立法、制度安排息息相关。
一、饭店业人力资源市场中政府行为定位
饭店业人力资源市场参与者众多,政府、饭店企业、行业协会、中介结构、教育院校等之间有着多重交叉的组合关系。政府部门通过对市场的宏观调控将供给饭店专业人才的各部门、参与饭店专业人才交易的各组织、使用饭店专业人才的各企业联结起来,以使市场的各参与者在互相关联和彼此协调中不断发展。
夜上海论坛 从饭店业人力资源市场运行的角度来看,市场的运行离不开供需两方面,对饭店业人力资源市场供需矛盾进行调节的主要方式是市场调节。在完善的市场体制下,饭店企业在正常的运行规则中从事相对自由的用工选择与人力资源竞争,市场自发地调节饭店企业的人力资源发展战略及人才管理观念。但是人力资源市场自身的局限性决定了市场调节存在滞后与空白,不完善的竞争行为导致了市场竞争秩序的混乱和人力资源配置效率的不断下降。因此,政府对市场必须实施必要地干预,明确自身职能与角色,积极搭建需求平台、供给平台及交易平台。在供给平台中,优化学院饭店专业人才供给、为饭店企业在职培训提供便利条件;在需求平台中,倡导现代人才管理观念、帮助饭店企业实施人力资源发展战略;在交易平台中,建立行业市场法律、社会保障体系、对饭店人力资源市场各参与者行为监督、管理、引导,在创造饭店业人力资源市场良好环境的同时保持市场活力。
夜上海论坛 二、饭店业人力资源市场中政府有为的必要性
中国饭店业人力资源市场中政府必须有所作为。市场机制不完善导致市场失灵的现象、饭店业发展的内在驱动诉求为政府对饭店业人力资源市场宏观调控提供了有所作为的空间。
夜上海论坛 (一)市场失灵要求政府有为
饭店业人力资源市场上的参与者由于条件的限制往往无法全面掌握市场中人力资源的信息,搜寻信息成本过高。而政府恰恰可以弥补这一缺陷,通过搭建信息平台等措施降低市场信息不对称所造成的成本。
目前饭店企业主要通过聘用大量的临时工、减少管理人员、招徕实习生降低饭店企业的人力成本。低素质的员工必定只能提供低质量的服务;低质量的服务引起客人不满从而致使饭店客源减少,饭店为节省成本维持运转只好继续雇佣更廉价的劳动力,由此陷入了饭店业人力资源的恶性循环。这种恶性循环造成了整个饭店业就业环境吸引力的外部不经济。而政府在纠正外部不经济时,往往可以通过经济或行政手段对饭店企业加以引导从而实现人力资源市场配置的帕累托效率。
夜上海论坛 作为一个公共产品,饭店业人力资源市场环境的构建需要付出相应的成本。如饭店职业教育投资、信息平台的搭建、社会舆论的良好导向等。无论饭店企业是否付出成本,都可以从饭店业人力资源市场环境的构建中获取利益,因而每个市场参与者都希望他人承担生产公共服务产品的义务,在这一情况下市场的资源配置机制就会失灵。因此,市场需要政府干预,承担提供公共产品的责任。
夜上海论坛 (二)需要政府扶持的内在驱动诉求
夜上海论坛 从促进饭店业健康发展的内在驱动诉求来看,中国饭店业人力资源市场目前仍处于初级阶段需要政府的扶持。
首先,饭店业作为一个快速发展的劳动密集型行业,具有强大的劳动力吸纳能力。饭店一线岗位的多数劳动属于简单的重复劳动,只需要短期的学习或集中的培训便可以上手。饭店业在吸纳农村转移劳动力、城市待业青年、下岗职工方面具有显著优势。政府的扶持一方面可以保障公共就业工程的顺利实施,另一方面通过对行业人力资本的投资可以极大促进当地旅游业的发展。
夜上海论坛 其次,饭店企业通过生产和销售使顾客满意的饭店产品获得利润最大化。而满意产品的提供离不开高素质的员工服务。大部分的饭店企业目前已经认识到培训的重要性,但由于缺乏称职的专业培训人员及与国际接轨的培训理念。饭店企业培训往往浮于形式,未形成培训体系。
三、饭店业人力资源市场良性运转的政府行为
夜上海论坛 基于以上的分析,人力资源市场的良性运转对于中国饭店业的可持续发展意义重大。而目前中国饭店业人力资源市场的发展处于初级阶段,发展还很不成熟,这就需要政府从引导、支持、监管层面对其进行干预和介入。
夜上海论坛 (一)引导层面:健全开放型的人力资源引导体制
夜上海论坛 引导体制是政府宏观调控饭店人力资源市场发展的基础,是形成良好饭店业市场就业环境的前提。政府主要从观念和政策两方面对饭店业人力资源市场发展中的问题加以引导。
夜上海论坛 在观念引导方面,首先在社会舆论上,由于传统意识的影响,在国人的头脑里,服务工作低人一等的观念,可谓由来已久,根深蒂固。这直接导致饭店服务品牌价值的贬值和服务人才的短缺 [1]。政府要引导社会舆论淡化或消除这一误区与偏见,积极宣传饭店行业,为饭店业创造有利的引人、选人、育人、用人、留人环境。其次在教育投资上,政府应通过对投资者投资观念进行引导,通过各种方法让投资者了解从事饭店职业教育的收益和好处,使其愿意将资金投入到教育与人力资源开发经营中来,促进教育投资主体多元化。鼓励饭店企业与专业教育院校联合办学[2]。
在政策引导方面,政府须通过发挥政策的杠杆作用调动社会各界投资教育的积极性来增加教育投资。如对饭店企业员工培训费用给予减免税;在政府办学的同时,运用政策优惠鼓励社会各方面力量和公民个人办学、集资办学、合作办学、引进外资办学,形成投资多渠道、投资主体社会化的多元化办学模式。
(二)支持层面:建设服务型的人力资源支持体系
夜上海论坛 支持体系主要是指政府强化在饭店人力资源市场中公共产品的提供,是饭店业人力资源市场可持续发展的要求。饭店业庞杂的人力资源市场体系要想顺畅运行,政府必须给予有力的支持。
首先,需编制饭店业人力资源规划,优化人力资源配置。政府应根据旅游业发展规划和“十二五”发展规划,抓紧制定饭店业人才发展“十二五”专项规划。根据对饭店业人力资源现状的调查,预测饭店业人力资源市场的需求、确定市场中人力资源的供给规划、制定相应的行业从业人员培训计划与人力资源管理的政策调整计划。重点支持一批饭店行业龙头企业,在新型的用人模式与薪酬管理体系构建方面形成优势,推广经验形成行业人才聚集力、打造饭店业的人才高地。
夜上海论坛 其次,推进饭店职业教育体系升级,加大教育投资力度。目前,全国基本形成了高等教育、职业技术教育和成人教育以及在职培训立体网状饭店人才教育培养体系,但教育体系的优化升级还有待政府进一步推进。对饭店业的教育投资及教育费用的支出需要进一步扩大。
第三,建立和完善饭店业人力资源信息平台。政府直接投资,运用互联网信息技术,建立覆盖互联互通的饭店业人力资源信息平台[3]。各饭店企业定期进入该信息平台申报本单位的用工和人才信息。通过信息平台饭店企业可及时了解饭店业人力资源市场薪酬、供需、诚信状况等信息。
(三)监管层面:完善社会型的人力资源监管机制
夜上海论坛 监管机制主要是指政府对饭店业人力资源市场各参与者之间的行为进行控制,通过法律、法规、制度等对阻碍饭店业人力资源市场良性发展的因素、破坏饭店业人力资源市场有序运转的行为予以纠正和改善。监管行为是饭店业人力资源市场稳步发展的保障。
夜上海论坛 从整个社会和行业的角度来看,在市场经济体制下,市场对人力资源的配置起基础性和主导性作用,政府起辅和补充性作用。要想更好地将人力资源市场建设和完善纳入法制化轨道,政府还必须要加快人力资源市场的组织规范和立法工作,进一步健全人力资源市场规范体系。
饭店业人力资源市场主体利益诉求各不相同,为谋求自身效益最大化,各主体在交易活动的过程中常会出现行为失范的状况。促进饭店业人力资源市场快速健康发展,政府必须对饭店业人力资源市场进入秩序、交易秩序、培训体系全方位监管。
夜上海论坛 政府通过对饭店业人力资源市场监管的最终要达到饭店业人力资源市场完全有序运转的目标。实现这一目标的有效措施就是建立人力资源市场评价体系。政府改革饭店人才的评价方式,建立政府指导下的专业饭店人才社会评价体系。采用专家答辩、专业技术职务任职资格考试等多种方式深化改革,通过政策引导饭店企业对不同职称人员给与不同待遇,激发其评职称的热情,促进其饭店职业技术的提升。
总之,目前中国饭店业人力资源市场正处于初级阶段,其发展离不开政府的积极配合。政府在对市场宏观调控过程中出现的行为缺失有其客观性。通过对饭店业人力资源市场现状了解、行业层面的问题剖析,构建而成的“饭店业人力资源市场政府行为优化模式”,对政府行为适当,有效促进饭店业健康、有序发展有较大现实意义。模式内三种政府行为是随着饭店业人力资源市场逐步发展而产生的,彼此间互为影响、缺一不可。政府引导行为为饭店业人力资源市场创造出市场大环境,为支持行为、监管行为奠定基础;政府支持行为为饭店业人力资源市场提供其发展所必须的公共产品,为引导行为、监管行为补充物质条件。而引导的效果、支持的效果又需要政府的监管行为进行控制,纠正市场中的不足、予以及时的调整。三种行为共同构成饭店业人力资源市场的政府优化模式,从三个层次共同保障着饭店业人力资源市场可持续发展。
参考文献:
[1]邹益民.中国饭店人才开发战略的系统思考[J].北京第二外国语学院学报,2007,(9).
