企业发展信念范文
夜上海论坛前言：我们精心挑选了数篇优质企业发展信念文章，供您阅读参考。期待这些文章能为您带来启发，助您在写作的道路上更上一层楼。
第1篇
夜上海论坛 【关键词】夜上海论坛；理念创新；文化创意产业
随着市场经济的发展，人们生活水平的提高，对商品的文化价值要求增高，企业要在竞争日益激烈的市场竞争中取得竞争优势，不仅要增强商品的自身价值，还要关注到商品的文化价值。市场经济下，企业的竞争表面上是物质商品的竞争，而实质上则是夜上海论坛的竞争。企业理念是夜上海论坛最核心部分，是企业个性化，能力化，人文化的体现，要保持企业正常运作以及长远发展，企业必须要有创新的，反应整个企业明确的经营意识的夜上海论坛理念，从而培植文化创意产业，打造夜上海论坛，促进企业持久而人文化绿色发展。
夜上海论坛 一、夜上海论坛
夜上海论坛是一个企业表征，它的概念源于20世纪70年代末，是日美等老牌资本主义国家在争夺经济市场时提出的管理学新概念。到20世纪80年代，深入到理论研究领域指出，夜上海论坛是一个组织由价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的特有的文化形象，而夜上海论坛在价值观念，企业道德，企业精神，团体意识，企业制度，企业形象等方面作用于一个企业的发展，可以称作为一个企业的软实力，是一个企业生存与发展的精神或是软件支持。经济全球化趋势加强，各国间的合作与竞争也更为突出。作为资本主义发展程度极高资本主义大国的美国，无论在经济还是文化上都有着高数量，例如，2010年，美国GDP为145107万亿美元，占世界总量的三分之一，在体育上，历年获奖总数之和遥遥居于榜首，在诺贝尔文学奖的获得上也是独占一片天。这样的成就，不仅与他的经济实力相关，这也说明了这个国家的软实力发挥了重要作用。
二、夜上海论坛理念创新与文化创意产业的发展
（1）培植文化创意产业灵魂——夜上海论坛理念人文性创新。随着市场经济的发展，人文思想的深入，以人为本的社会要求越来越高，企业要取得新时代条件下的竞争优势，必须抓住企业的灵魂，在“人”上下足功夫，以“人本”取胜，以企业精神，企业形象制胜。夜上海论坛的基因，来自于企业创始人和企业团队的理念，要取得文化创意产业的发展，企业的人才观念是第一步。提及海尔，中国人为之自豪，而真正成就海尔的是它的夜上海论坛理念。以人们实际要求为产品趋向，以时代要求为发展动向，以质量取胜为企业根本，以团队合作为企业支持，以积极进取为企业精神，以优质服务为企业保证，这一系列的夜上海论坛理念，无时无刻不关注到“人”。产品的生产基于消费者的需求，基于对质量的保证，产品的销售，基于市场的要求，发展中的人们的实际需要，销售中以及售后的热情服务等都浓缩了整个企业人力团队的合作意识，以及企业领导的文化理念。再者，诚信是文化创意产业发展的一道门。在激烈的市场竞争中，夜上海论坛理念创新，必须是理性的人本创新，将理性精神融入到仁爱精神里，将仁爱精神融入到信仰精神里，才是商道的终极精神。企业必须做到诚信为本。夜上海论坛根深蒂固，企业发展也便枝繁叶茂，企业的人文性文化可谓是一个企业活的灵魂，为企业创造内在动力，海尔集团夜上海论坛理念带来的经济效益，人文效益正说明了这点，文化创意产业的发展要求夜上海论坛理念的人文化创新，以从根本上带动整个产业的发展。（2）描绘文化创意产业色彩——夜上海论坛理念意识化创新。良好的夜上海论坛要有良好的体制支撑，实现文化创意产业的发展，必须要具备夜上海论坛理念中的企业制度创新，夜上海论坛结创新，企业品牌创新。时代的进步，促使一系列新生事物的出现，企业作为市场主体，必须跟上时代的要求，提供创新型的服务。首先，一个文化创意产业的发展与一个企业的制度有着密切联系，只有文化责任感十足的夜上海论坛，才能为企业营造出优质的发展环境。俗话说“无规矩不成方圆”，在一个企业中也是如此。文化创意产业的发展要有企业发展制度性，责任性的保证。例如公司对新产品的开发给予一定的资金奖励，对产品开发研制人员提供出国学习与培训的机会等。公司的体制支撑，很明显的体现在文化创意产业的重点领域上，文化创意产业要增强此部分的结构优化性，以保证长远的发展，这就要夜上海论坛理念在夜上海论坛布局上有所创新。美国文化产业和中国文化产业对国民生产总值的贡献率，在上世纪末本世纪初时，分别是20%和3%，这正突出了我国文化产业的不足。文化产业种类很多，例如新闻媒体文化服务业，广播、电视、电影服务业，文化娱乐休闲服务业等等，就一个国家而言，必须给以相应的体制支持，而且要合理调整文化布局，积极发挥文化产业的力量。从微观上看，一个企业也是如此。文化引领时代风气之先，是最需要创先的领域，文化创意产业的发展，要求夜上海论坛理念与市场资源相结合，探索发展新模式，也只有这样文化创意产业才会有自我发展的色彩，才能为文化创意产业的发展提供有声有色的平台和空间，才能以自我的色彩创就一个独特的企业。（3）构建文化创意产业魅力——夜上海论坛理念特色化创新。创新，是一个民族兴旺发达的不竭动力，是时代的要求，是一个企业要发展的动力。企业的发展要站在新起点，谋划新发展，勇攀新高峰，创就品牌。例如，在电子产品行业，手机的生产有功能机到智能机的转变，电脑大型化到“手托化”的转变，都立足于消费者市场，进行创新，且看，现代青年机运用最为潮流的“苹果手机”，将智能化与娱乐性相结合，创就了电子世界的“苹果时代”。只有民族的才是世界的，我国是一个具有五千年文明的历史古国，要在文化创意产业开出一片自己的天地，必须立足本民族的产业，一个企业要走大走强，也必须有自己企业的特色文化。我国的酒业有着悠久的历史，就“稻花香里说丰年”，“牧童遥指杏花村”“九九女儿红”等诗句的描述，也就激起人们对中国古香韵味十足的酒水的渴望，我国酒业，在发展时要发现自我领域下的历史文化，发展区域民族的特色，只有这样，国家才能成为民族的骄傲。从今年诺贝尔文学的获得上来看，是“高粱红了”造就了中国的莫言，也是莫言造就了世界的红高粱地，造就了一个民族的土地，带动着那片土地上的酒文化。同时在夜上海论坛理念创新上要引进历史的韵味，用历史来充实一个企业的文化。我国国酒茅台，它走向世界不仅只以为它自身浓郁的香气，还在于它身后的文化积淀和人文价值。文化创意产业的发展需要夜上海论坛理念特色化的创新，只有特色化的夜上海论坛，才是企业的制高点，才能创就一个企业的魅力，正所谓“只有民族的才是世界的”，而夜上海论坛理念特色化的创新也成就着一个文化创意产业的真实自我。
三、总结
创新是一个民族的灵魂，是一个民族兴旺发达的不竭动力。夜上海论坛作为一个企业的软实力，是企业发展的重要条件，要取得夜上海论坛创意产业的发展必须创新夜上海论坛理念，以特色化、人文化、意识化的夜上海论坛理念作后盾。同时，作为夜上海论坛核心成分的夜上海论坛理念，与时代接轨，与民族同行，以人为本的创新正是文化创意产业的发展的进一步要求，它们之间相辅相成，相互促进，并且共同作用于整个企业的发展，为企业的发展增灿、增辉。
参 考 文 献
夜上海论坛 [1]何晓阳.品牌经营管理理念和夜上海论坛[J].现代焊接.2002（5）
夜上海论坛 [2]刘镇.夜上海论坛是企业在市场竞争中取得发展的基石[J].铁道工程企业管理.2002（6）
[3]顾亚莉.夜上海论坛——来源与趋向[J].常州工程职业技术学院学报.2005（1）
第2篇
关键词：企业；青年员工；创新；可持续发展
中图分类号：C916 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2013）21-0115-02
夜上海论坛 在国有企业深入改革，青年员工思想呈现多元化、多样性的背景下，能否充分调动青年的积极性和主动性，让他们发挥生力军作用，并在这个过程中得到成长，为企业发展做出贡献，真正体现党的助手和后备军作用显得尤为重要。近年来，中国石化华东分公司石油勘探开发研究院着眼于企业与青年共同发展，以党建带团建，通过各种有效的组织形式和活动载体，帮助广大青年在实践中科学规划职业发展方向，不断提升自身综合素质，力求为增强企业核心竞争力提供人才和智力支持，团员青年工作在服务与保证企业发展及帮助青年成长中取得了初步成效。但在如何更好地服务青年员工成长成才成家方面，仍需不断地改进青年工作的方式方法，积极探索青年工作创新的有效途径。
一、研究院青年员工的特点和现状
研究院团员青年总体来说呈现出“人数较多，学位学历较高，男女比例均衡”的特点。年轻充满激情的特质和高素质高学历的特点，既使得青年员工对于工作的投入热情较大，也造成了青年员工对于专业培训、岗位交流、工作氛围、薪资福利等方面的工作要求越来越高。
夜上海论坛 在年初开展的青年员工职业状况调查问卷中，大部分青年员工对于提高自身的综合能力有迫切的需求，希望企业能多提供学习锻炼的机会，尤其是在具有博士和硕士学历的青年员工中，多数人认为在目前的工作岗位上未能充分发挥自己的才能，实现自己对企业价值的最大化，希望能够在工作中有更多的机会和研究项目展示才华。同时，青年员工渴望加强各方面交流，包括新老员工间的交流、岗位部门间的交流、不同地区间的交流及领导干部与青年员工之间的交流等，让青年人才有更多锻炼的舞台，体现了他们想尽快融入企业的愿望。
夜上海论坛 在自身的职业生涯规划方面，很多青年员工并未有一个清晰明确的奋斗目标和方向，表现出了初入职场的迷茫和对自己工作定位的缺失，这势必会导致青年员工满腔热情却又奋斗无门、努力无果，挫伤他们工作的积极性和主动性。
另外，生活方面，多数青年员工目前最苦恼的问题集中在收入、住房以及婚恋交友等方面。究其原因是由于当今社会生活成本较高，高物价、高房价给刚刚步入职场的青年员工带来了不小的困扰，工资收入与居住环境已经成为影响青年员工工作的重要因素。研究院本科及以上学历的青年员工人数占青年员工总数的85.3%，一些青年在学校时专心读书，走出校园后又忙于工作，忽视了婚恋交友方面的需求，“剩男”“剩女”成了较为常见的企业现象。如何为青年员工解决生活方面的后顾之忧，也就成为了企业亟待解决的重要问题。
夜上海论坛 二、改进青年工作的方法
（一）提供岗前培训和交流互动的机会，增强新进青年员工的归属感
夜上海论坛 由于研究院新进青年员工多数毕业于非南京本地的石油高校，走出校门的毕业生还相对年轻，社会阅历不足，初次来到南京或扬州报到会遇到种种不便，因此从衣食住行上的制度保障以及心理精神上的安慰入手给予他们各方面的帮助就显得尤为重要。在签约之际就可告知本单位同校师兄姐的联系情况，建立多帮一的机制，充分发挥企业共青团组织的作用，及时将新进青年员工加入研究院QQ群，由团委委员作为群主协助员工解答各种疑惑。对住宿问题要尽早安排，当天报到当天安排好住宿。
夜上海论坛 制作企业导航手册，员工报到时人手一份，对其进行企业历史、发展历程、现阶段形势等方面知识的普及，开展入职岗前培训。召开新进青年员工见面座谈会，安排青年员工与企业领导、模范人物座谈交流，带领青年员工参观生产作业场所等，了解企业的发展历程、辉煌成就，增强青年员工的自豪感和责任使命感，树立扎根基层干事创业做贡献的信念，形成立足岗位实现理想抱负的心理认同，增加亲切感和归属感。
此外，研究院青年员工多为租房形式入住，住宿分散，没集体宿舍，彼此交流沟通不便，企业可组织青年人喜闻乐见的文体活动，在周末时间定期或不定期活动，多角度丰富员工的业余文化生活，通过共同的兴趣爱好寻找共同的话题沟通等。
夜上海论坛 （二）做好职业生涯规划和导师带徒，促进青年员工快速成长成才
夜上海论坛 职业生涯规划是指个人和组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。走出校门的天之骄子大多是满腔热情，对前途充满期待的，但刚刚步入职场，对自己的职业生涯却不一定有成熟的设计。这一点我们各级基层组织可以帮助他们搞好进入企业之后的规划，比如三年达到一个什么目标，五年、十年达到一个什么目标。这一系统工程，需要相关部门在企业发展中切实本着“以人为本”的理念和对员工负责的态度做好相关工作，让青年员工觉得在事业上他们有奔头，有实现理想的机会和岗位，不至于陷入事业迷茫的泥淖而不能自拔。职业生涯规划是建立在青年员工对研究院的发展背景、形式、各部门的职能、学科建设有充分了解的基础之上，尊重员工的自我规划、倾听他们的心声。
夜上海论坛 青年员工分配到科室，要及时安排适合本专业并能承担的工作内容，发挥能动性，通过在本职岗位上熟悉资料，利用本职专业解决问题，尤其是及时掌握常用的工作软件，通过老带新的方式尽快入门，并利用软件解决生产问题时不断深化。从研究院的实际情况来看，还是应该多参与或者承担一些科研项目，这里面涉及各方面的知识和技能，对新员工的快速成长很有帮助。
目前研究院有丰富的培训资源，要抓好员工培训工作，提高员工业务素质和技能水平使员工多参加专业化培训，包括专业领域、技术软件应用等。要做到制度保障，确保参加培训不能半途而废，而应该有始有终，在培训结束之后做到考核到位。外出培训人员要做好学习笔记和总结，并以授课的形式分享给更多的员工，既锻炼了演讲能力，又加深了对培训内容的认识。对新参加工作不满2年的青年员工，通过“导师带徒”活动为载体，将科研项目的某一个子课题或某一专业研究定向安排近期分配的青年大学生，在研究过程中通过导师手把手、面对面对青年大学生进行指导帮扶，不断加快青年技术人员的成长。
夜上海论坛 （三）革新任用观念，健全考评机制，从优秀青年员工中培养年轻干部
夜上海论坛 同志在建党90周年大会上指出，要以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄，广开进贤之路，把各方面优秀干部及时发现出来、合理使用起来。
夜上海论坛 首先，要破除“论资排辈”、“求全责备”等思想观念。很多地方选拔年轻人才的时候往往都会面临数年头、抠台阶，挑毛病、讲完美，搞平衡、求稳妥等这些陈腐观念，希望能够不拘一格选人才，敢为事业用人才，早给年轻干部压担子、搭舞台，让优秀年轻干部尽早脱颖而出。
其次，要建立青年人才考评体系。明确青年人才的考核内容，设置好考核指标，将政治纪律、大局意识、工作能力、工作作风、个人品行等多个方面进行细化分级，划分等级，使青年人才考评更加趋于科学化、规范化。对青年人才考评不应有部门的冷热之分，要用同样考核指标，从各自承担项目或本职工作的执行情况、完成情况、个人的贡献情况进行测评。研究院作为华东局、分公司各项工作实施的技术科研单位，在提拔年轻人方面尤其要注重专业能力为先。此外，提拔干部还要注重员工的综合素质，包括管理方面、交流沟通能力、群众基础等。
最后，要实行公开选拔、竞争上岗制度。坚持“民主、公开、竞争、择优”原则，在标准更高、程序更严的前提下，继续大力推进年轻干部竞争性选拔，优秀年轻干部可考虑破格、越级选拔办法，逐步打破年轻干部成长隐性台阶。建立健全监督机制，绝不允许借破格选拔之名，行“任人唯亲”之实。
（四）切实关心青年员工发展，服务好青年员工的生活
及时了解青年员工的需求、把握青年员工的思想倾向，要定期组织青年员工开展一年一度的青年员工心理问卷调查活动，做到有活动有总结，在综合分析调查问卷的基础上形成每年一次的调查报告，为研究院青年工作打下基础。在调查报告的基础上，在青年员工关注的生活、婚恋等方面有针对性地开展工作，要注意缓解青年员工面临的生活、工作、亲情、精神、健康等多重压力，给予他们人文关怀，促进身心健康，通过开展一系列有益的文化娱乐活动，创造健康快乐的工作氛围。
第3篇
夜上海论坛 关键词：企业核心理念；夜上海论坛发展效用
企业核心价值观是企业哲学的重要组成部分，它能够调动员工的精神力量，达到凝聚人心、共谋发展的目的。多年来，沙市钢管厂以中国石化集团夜上海论坛“人本、责任、诚信、精细、创新、共赢”这一核心内涵为切入点，在营造夜上海论坛氛围、树立中石化企业形象、锤炼企业精神之中，帮助员工树立正确的世界观、人生观和价值观，有效促进了员工和企业的全面协调发展。
当前，深入理解和积极践行中国石化核心价值理念，对于进一步弘扬优秀夜上海论坛，更好地服务企业发展，有着非常重要的现实意义。本文笔者结合沙市钢管厂企业品牌文化建设情况，就此谈一点粗浅的看法。
一、认清核心价值观文化的具体表现形式
夜上海论坛 企业核心价值文化通过企业的活动、组织、信念、价值取向，及企业员工日常行为、工作标准等体现出来。简单归纳起来有三种表现形式：
一是企业的内层文化表现形式，也就是我们通常所说的价值观。它是企业的灵魂，是“夜上海论坛”的核心。二是企业的幔层文化表现形式。主要包括企业规章制度、操作规程、工作标准、激励制度等，并通过企业的组织与制度这种具体的表现形式，使企业独特的管理特色呈现在人们面前，而且有利于企业的发展。近年来，沙市钢管厂持续推进岗位责任制等各项规章制度、流程的建设，完善了科学从严管理制度，明确各部门的职能，规范企业员工的行为，从而保证富有活力和激情的管理机制有效运行，不断激发员工的责任感和“主人翁”意识，建立健全激励机制，有效激发了干部员工的主动性和创造性。三是夜上海论坛的表层文化表现形式――面貌与行为。这是直接体现夜上海论坛的，视觉看得见，心灵感触得到。企业员工的行为举止、待人接物，企业产品的规范标识、内在品质，企业在客户间的依法经营、诚信守约，在社会的公众形象、社交活动，以及厂容厂貌、文体活动等等，都呈现在人们面前，直接让人们感受“夜上海论坛”价值的高与低、优与劣。因此，要强调每一名员工都应该是一面镜子、一种标识、一个品牌，既能承载作为个体的诚实信用，进取向上的特征，也能代表企业的风貌与精神，代表企业的文化属性。核心价值文化三个层次关系紧密，缺一不少。因此，不同的企业应根据不同的特点，有所侧重建设好自己的夜上海论坛。
二、整合发挥好核心价值理念的导向作用
企业在漫长而激烈的市场竞争中，如果没有一个统一的目标，就无法形成强大的竞争力，也很难在竞争中求得生存和发展。夜上海论坛的导向功能就是要将这些杂乱无章的理念进行重新整合，从而提炼出适宜的自我核心价值理念，让员工在潜移默化中接受共同的价值观念，并充分发挥这种文化的力量，统一协调员工的心理和行为，形成高度的精神统一，最终把员工的价值观念、思想观念以及道德观念等引导到企业确立的目标上来，起到指导企业发展，指导员工的思想和言行的导向作用。
夜上海论坛 由于核心价值文化是每个企业在长期的发展进程中根据自身特色逐渐演变沉淀而来，具有难以复制与模仿的独特性。因此，文化本身就是一种竞争力量，要善于用文化打造品牌，用理念塑造形象和提升竞争力。沙市钢管厂建厂近四十年来，工厂从无到有，从弱到强，在一代又一代沙管人艰苦不懈的奋斗下，不断创新夜上海论坛，精心提炼出适合本企业发展的企业核心价值观、企业经营战略等，努力使之成为员工的共识，化为员工的自觉行动，并贯穿到企业生产经营的每个环节。站在深刻把握、充实发展文化内涵的战略高度，特别是十年来，沙市钢管人秉承“追求卓越、创新无限”的企业精神，坚守“提供优质产品和服务，在诚实守信中求发展”的办企宗旨，形成了以“引领行业风尚，打造精品名牌，奉献一流服务，争取最大效益”为核心价值观的夜上海论坛，使沙市钢管价值文化理念日臻成熟，企业更具市场生命力和竞争力。
夜上海论坛 三、强化员工精神管理发挥激励作用
夜上海论坛的激励功能是企业精神在全体员工中得到认同的综合效果。通过夜上海论坛建设，使企业成为员工自我价值实现的舞台，让员工产生自豪感、归属感，从而激发其更高的工作热情。一是理念激励。对沙管人来说，独具特色的文化实质上是一种内在激励，它能够发挥其他激励手段所起不到的激励作用。近年来，企业通过大力宣传文化理念，把沙市钢管厂建设成为全国同行业综合实力最强的一流企业；并在未来将沙市钢管厂打造成为世界级品牌，实现建成国内领先、国际知名的现代化钢管制造企业的宏伟目标工作思路和具体目标的提出，让全体员工随处、随时都能够看到、听到文化理念，从而入脑入心，为企业的长远发展指明了方向。二是制度激励。制度文化是构成夜上海论坛四大体系中的重要文化。多年来，沙市钢管厂通过不断完善薪酬制度、绩效考核制度、人事制度等，来鼓励每个员工提高技能，奋发向上，突显优秀员工的荣耀感，达到激励员工的作用。三是氛围激励。夜上海论坛建设的一个最重要的方向，就是形成和谐愉快的组织氛围和团队氛围，用浓厚的“家”文化来引导、激励员工爱家、兴家。企业注重开展形势任务教育，通过各种途径向员工宣讲如何进一步将现代企业制度改革中的创新元素和积淀融入文化体系，实现向文化型企业的升级转型，促进文化力转化为生产力，传承和发扬沙市钢管厂光辉传统的要求；关注企业民生工作，创造良好的工作环境、居住环境和文化体育健身环境；关心员工的知识需求，政治培养，解决员工的困难，营造友爱家园，激活企业内部精神驱动力，促进企业效益提升。
夜上海论坛 四、提升企业竞争实力不断发挥创新作用
