企业创新与发展范文
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第1篇
夜上海论坛 第一，夜上海论坛创新是企业创新理念形成的基础。
企业经营理念是企业的领导与员工共同认可、追求的一种价值观，企业经营理念是夜上海论坛的核心。创造和谐、平等、公正的发展环境，与营造尊重人才、崇尚创新的夜上海论坛是形成企业创新理念的基础。
第二，夜上海论坛创新有助于提升企业的核心竞争力。
企业核心竞争力是企业保持竞争优势的必要条件。当今社会是知识型社会，知识和能力已成为企业参与市场竞争的核心因素，企业核心竞争力与夜上海论坛密切相关。夜上海论坛对企业核心竞争力的提升作用主要通过其导向性、凝聚性、激励性、约束性、辐射性等体现出来。人的知识与能力只有在一个善于学习、勇于创新的良好的夜上海论坛化境中，才能不断提高，最终实现企业核心竞争力的提高。
二、夜上海论坛建设在现阶段存在的主要问题
夜上海论坛 第一，存在对夜上海论坛定位不当的现象。有的企业存在把夜上海论坛当做文体活动来安排的现象，如认为组织员工比赛、活动等就是夜上海论坛的全部，把夜上海论坛当成了工会的副业来做。
第二，存在形式模仿现象。企业的价值观是夜上海论坛的核心，需要企业通过长期的发展过程逐步积累形成。而有的企业在文化建设中，忽视夜上海论坛核心，喜欢跟着别的企业模仿，搞统一服装、统一标识等形式简单的“拿来主义”。
第三，存在夜上海论坛与企业管理脱节现象。夜上海论坛注重调动人的积极性，注重“人本管理”。而有的企业在管理中注重“项目管理”、“任务管理”、崇尚“任务观点”，企业管理偏离了夜上海论坛的价值观，出现脱节现象。
三、如何实现夜上海论坛创新发展
第一，应遵循以人为本的原则实现夜上海论坛的创新发展。
夜上海论坛 企业生产经营活动的主体是企业员工，企业员工也是夜上海论坛建设的主体。企业员工既是夜上海论坛的创造者、建设者，同时也是夜上海论坛建设的工作对象，夜上海论坛有影响和制约着职工积极性发挥的作用。夜上海论坛的不断创新和发展，需要遵循以人为本的原则，加强职业道德、企业理想、职业纪律、职业技能等教育，从根本上提高员工的科学文化和思想道德素质，促进职工心理的健康发展。通过教育和引导，吸引职工参加到夜上海论坛建设中来，只有企业的广大职工自觉行动起来 以主人翁的态度来对待夜上海论坛建设，才能最终实现夜上海论坛的创新与发展。
夜上海论坛 第二，应遵循以点带面的原则实现夜上海论坛的创新发展。
夜上海论坛 在夜上海论坛建设中，可以利用以点带面的原则实现夜上海论坛创新发展。利用夜上海论坛中的职工素质提高、理论推进、经验借鉴等主要环节的创新发展，来带动夜上海论坛不同层次结构的全面提升，实现夜上海论坛全面的创新发展。首先，夜上海论坛建设应以人为本，通过以人为中心进行夜上海论坛建设，加强员工培训，提高员工素质是夜上海论坛创新发展的重要保证。其次，夜上海论坛的创新发展应注意不断吸取新的理论营养进行夜上海论坛建设。企业内外人员可一起总结夜上海论坛创新发展经验，共同研讨，制定规划，实现夜上海论坛的健康发展。第三，吸收借鉴国内外优秀的企业管理与夜上海论坛建设经验。通过在方法、原则、经验、内容等方面的学习借鉴，实现自身夜上海论坛的创新发展。
夜上海论坛 第三，应遵循循序渐进的原则实现夜上海论坛的创新发展。
夜上海论坛的建设是一个长期发展的复杂过程，因此应遵循循序渐进的原则实现夜上海论坛的创新发展。其一，应明确价值观和企业精神，确立整个夜上海论坛体系。分析研究夜上海论坛的创建情况，继承已有夜上海论坛中的精华，弃其糟粕。将已有的科学实际和可行有效的企业价值观、企业目标、制度、民主管理等，用简明扼要、精炼确切的语言把它们表述出来，形成系统的文化和理论。其二，强化夜上海论坛建设。通过广泛宣传，将企业新文化和新观念深入人心，强化员工的夜上海论坛意识。另外可通过各种新闻媒介包括各新闻单位和文化单位等来宣传企业的文化。其三，进一步重构夜上海论坛体系。全面深刻的研究当前夜上海论坛体系，找出存在的问题与不足，进一步研究改进的方法和策略，重构夜上海论坛体系。其四，进一步提高企业素质。通过夜上海论坛的创新，用新的企业精神、企业价值观等夜上海论坛指导企业生产经营活动，转变员工的固有的思维模式、行为作风、价值观念，对员工加强文化与技术的培训，最终提高企业员工与企业整体的素质。其五，通过夜上海论坛的发展，促使整个企业的生产经营有一个较大的突破。夜上海论坛应根据时代的发展需要，不断的进行更新优化，使企业的生产经营有一个较大的突破，实现企业竞争力的增强。
第2篇
关键词：工资；技术创新；企业发展
在市场经济条件下，企业是一个动态开放的系统，是一个处于不断运动发展中的有机体，它的内部诸要素以及内部要素与外部要素之间存在着多维的信息交流和相互适应关系。资本、劳动力、技术是企业发展的投入要素，任何投入要素的变化都会影响到企业的产出。并且“不管一个经济体的发展起点多么低，不管它在后来的发展阶段上劳动的边际生产率多么低甚至等于零，只要它开始了发展，并保持着发展，工资必然就会上升。”面对日益增长的工资，新经济增长理论认为，企业只有通过技术创新来提高劳动生产率，而不是减少劳动数量以促进发展，那么工资、技术创新和企业之间到底存在什么样的关系，工资与技术创新怎样促进企业的发展?本文正是通过建立一个生产模型来解释三者之间的关系。
1 相关文献综述
夜上海论坛 企业的生产行为与消费者的消费行为密切相连，消费者对某种或某些商品的消费需求增加，企业会增加此类商品的生产以谋取更高的利润。工资是消费者收入的主要来源，因此，工资水平的提高必定影响消费者的消费需求的变动。另一方面，工资会影响企业生产成本的变动，工资上升，企业特别是我国劳动密集型企业的生产成本上升，从而降低企业的市场竞争力。但同时可以促进企业引进先进的技术，提高其技术创新能力，以促进企业发展。因此，工资、技术创新与企业发展三者存在一定的内在关系。经济史上，关于工资、技术创新与企业发展的研究有着不同的观点。
第一，研究工资、技术创新与企业发展的内在关系。Gordon通过详细的研究发现，欧洲、日本和美国企业生产是否加速主要取决于企业劳动生产率一工资率的变化。另外一些经济学家通过计量的方法研究发现，技术创新与工资之间存在正向关系，这主要体现在工资对工人的技能具有正向作用上，这些技能允许新技术在一个较低生产成本下被使用。Van Reenen对英国一些企业进行了调研，研究发现技术创新与工资之间的替代效应是影响企业发展的一个重要因素。Mohnen发现关于劳动价格，研究与开发的长期交叉价格弹性是相当大。Flaig和Stadler从企业创新模型的推导中也得出这样的结论：工资率是生产创新的主要决定因素。所有这些研究都旨在加强一种理论认识：能够反映技术创新的工资增长才有可能促进企业发展。因此，企业发展关键在于技术创新与工资增长的共同作用。
第二，研究影响三者之间关系的因素。关于这方面的研究，大多文献主要从经济改革、贸易自由化、教育投人等方面来分析的。sugata Marjit认为，经济改革有益于非国有企业劳动者，其实际工资会上升，而国有企业劳动者的实际工资不发生变化，私营企业劳动者实际工资的提高，会吸引更多的劳动者进入私营企业，从而促进私营企业的发展；一些学者认为贸易自由化可以刺激依赖技术工人发展的出口导向企业规模的扩张，由此引起对技术工人相对需求的增加，非技术工人相对需求的减少，技术工人的实际工资就会不断上升，而非技术工人的工资会相对下降。教育可以提高人力资本水平，人力资本可通过2条路径影响企业发展：一是作为独立投入要素的人力资本水平的提高，劳动生产率就会上升，企业不断发展；二是较高的人力资本存量水平可以提高企业进行技术的研究与开发水平和对国外技术的引进和采用能力，从而间接地对企业发展产生作用。在第一个路径中，，rinber―gen通过实证分析发现，教育水平越高，劳动者的劳动素质就越高，劳动者的边际产出增加，从而劳动者的收入就越高。conti在分析意大利的在职培训与生产率以及工资的关系中发现，在职培训显著地提高了劳动者的生产率，但是劳动者的工资却没有发生变化，从而企业获得了更大部分的培训收益，企业得到了发展，这从另一个侧面反映了工资对生产率变化的滞后。也就是说，即使提高了劳动生产率，企业产出增加，但是也有可能仅仅增加了企业的利润，工资在企业总的收入分配中所占比重下降。薛涌也指出，如果劳动者的工资水平较低，劳动者就没有能力对自己和自己的下一代进行人力资本投资，劳动力素质无法提高，从而会导致劳动生产率的停滞，经济自然也不会增长。此观点揭示了经济增长的内生性，高工资可以促进企业增加技术含量，提高劳动生产率。
这些研究对企业发展具有重要的指导意义，但工资和技术创新是如何促进企业发展，上述研究并没有给出一定的理论依据。本文通过建立一个理论模型，进行一系列的分析研究，由此得出工资、技术创新和企业发展三者之间的内在关系。
4 结论
第3篇
夜上海论坛 关键词：夜上海论坛；发展；建设；创新
一、前言
当今无论中外，成功的企业，都有优秀的文化，越来越多的中国企业发现夜上海论坛的重要性，并开始对夜上海论坛进行积极建设，逐渐形成了夜上海论坛的建设浪潮。但是夜上海论坛的形成是需要一定条件的，它需要五个要素：（1）种子要素（中心要素）：价值观念等（2）催化要素：教育培训等；（3）品质化要素：文明素养等；（4）物质化要素：物质产品等；（5）习俗化要素：企业风俗等。
夜上海论坛 这些因素与夜上海论坛的形成是息息相关的，这些要素按照一定的时间顺序、主次结构进行排列，就形成了夜上海论坛的结构，不同夜上海论坛的时间顺序与结合方式是不同的，因为各国各地的历史文化、经济发展、地方政策等是不同的，由此造成了夜上海论坛的不同。
二、什么是夜上海论坛
夜上海论坛 “夜上海论坛”一词是在20世纪80年代从日本、美国引进我国的，经历了多年的吸收与发展，现在基本形成两种观点。
广义地说，认为夜上海论坛是指企业在创业和发展的过程中所形成的物质文明和精神文明的综合，包括企业管理中的硬件与软件、外显文化与内隐文化（或表层文化与深层文化）两部分。这种定义比较宽泛，涵盖的方面比较广，既存在物质文明，也存在非物质文化，它是将物质生产过程与物质结果联系到一起，所迸发出的一种涵盖范围较广的定义。
夜上海论坛 还有一种是狭义的定义，这种观点只把企业的思想、意识、习惯、感情等领域包含在内，它认为夜上海论坛只是价值观念之类的精神现象，而完全撇开“为社会服务”之类的精神本质，夜上海论坛是精神现象和精神本质的统一。这种观点的定义较为不全面，但是却很有针对性，因此也为一些人所使用。
总的来说，夜上海论坛是一场战争，而它的敌人就是社会环境，在应战的期间，它的过程与结果是十分重要的两个因素，而从中体现的群体文明竞争意识就是夜上海论坛的关键。
三、夜上海论坛发展建设
夜上海论坛的建设不是一蹴而就的，它需要一个长期而有序的发展历程。想要正确的进行夜上海论坛建设，就要先认清企业本身，充分而正确的了解企业的生产情况、在同行中的分量与地位、市场份额等。认清了这些，就能对夜上海论坛发展方向有一个初步的概况，量力而行是最明智的选择。然后再进行企业特色的分析，不同的企业，不同的区域，都会带来企业特色的差异，了解了企业内部运行机制，认清了管理水平、管理思路、管理缺点，才能制定正确而富有特色的发展理念。其次就是对员工进行了解，可以充分调研，了解员工对夜上海论坛的期许、重视程度等，再结合企业本身已经存在的夜上海论坛特征，制定未来的建设方向，取其精华，去其糟粕。最后一点，就是对企业理念、风俗、员工行为规范等多方面进行综合考量，确定文化发展建设的目标，着重关注是否能解决企业现有的问题，制定的方案是否合理等。
夜上海论坛 夜上海论坛建设的实施也需要一定的顺序。在初始阶段，要在思想上做好准备，建立有力的领导机制、高效的执行机制和全面的传播机制。变革阶段，也是十分重要的阶段，需要开展全面的夜上海论坛理念层、物质层、制度层，建立一定的机制，逐渐形成企业风俗。制度化阶段就是对以上阶段的巩固，总结之前建设的优点与缺点，并制定一定的修改方案，将夜上海论坛建设导向正确方向。最后一个阶段是评估总结阶段，在完成夜上海论坛的建设之后，需要对之前的所有工作进行总结与评估，记录在案，为以后的夜上海论坛发展奠定基础。
夜上海论坛 四、夜上海论坛创新
1.企业领导带头创新。要想进行企业的文化创新，就要带动企业的每一名员工，而员工的思想水平与精神状态又不尽相同，因此需要一名有很强带头作用的领导，来主动领导夜上海论坛的创新。创新的方法有很多，领导综合考虑以后，需要制定一套完备的夜上海论坛改革方案，并以身作则，将这种文化宣传到每一位员工的心里，才能更好的、更彻底的完成夜上海论坛的转变。
2.文化创新要有特点。尽管中国企业的文化大多效仿外国，但是外国企业的文化有其独特的历史背景与发展特点，盲目照抄是不科学、不严谨的，甚至是错误的、不合适的，因此企业发展自身文化时要有特点。文化的创新是一个科学的研究过程，文化创新即结合企业本身的特色，发展与其他企业不同的某些方面，那么认清企业本身特色，就成为了文化创新的先决条件。
夜上海论坛 3.制定良好目标，树立正确观念。夜上海论坛创新需要一个目标，不能盲目创新，而树立正确的观念则可以避免创新走向歧途。目标的规划会使创新方向鲜明，企业家必须了解进行企业创新的目的是什么，自己创新的观念是否偏激？是否急于求成？夜上海论坛的发展需要一个过程，在此期间对员工的教育也要合理，用正确的思想引导员工与企业配合进行创新。
五、结语
夜上海论坛 未来企业的发展离不开夜上海论坛的完善，良好的夜上海论坛建设可以为企业创造更多的经济效益与市场竞争力。企业竞争的发展过程会偏向文化的竞争，进行夜上海论坛建设是必要的，也是有益的。
参考文献：
夜上海论坛 [1]罗长海.夜上海论坛学[M].北京：中国人民大学出版社，2006，41-45.
[2]张德.夜上海论坛[M].北京：清华大学出版社，2007，2.
