加强基层思想政治工作范文

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第1篇

一、以科学发展观为指导，全面做好基层央行思想政治工作。科学发展观不仅是我国经济社会发展的重要指导方针，也是党建和思想政治工作所必须遵循的理论原则。要全面做好基层央行思想政治工作，就必须坚持用科学发展观来武装头脑、研究问题、推动工作，并作为一项长期的基本工作任务抓实、抓好。

夜上海论坛 第一要努力践行科学发展观，进一步加强和改进思想政治工作。全面协调可持续发展是科学发展观的基本要求，抓思想政治工作也必须遵循这一要求， 不能只顾眼前利益做思想工作，要放眼长远，高瞻远瞩。要牢牢把握发展是第一要义，做到与时俱进，更新观念，开拓创新，不断推进思想政治工作向前发展，进而打造和谐的基层央行干部职工队伍。一是坚持民主原则和疏导方针；二是以身作则，重视发挥思想政治工作的人格魅力；三是把思想工作与解决实际问题相结合；四是及时沟通，提倡敢于思想交锋；五是组织开展丰富多彩的宣教活动。

夜上海论坛 第二要以科学发展观为统领，不断完善思想政治工作机制。统筹兼顾是科学发展观的根本方法，思想政治工作是做好其他工作的前提和条件，因此思想工作必须做到统筹谋划、科学安排、整合力量、协调推进，把思想政治工作贯穿到各项实际工作中去，尽而不断激发职工的责任意识和创造力，切实把宣传思想工作做到实处，开展得有声有色，确实起到统一思想，团结群众，稳定人心，凝心聚力的作用。

第2篇

关键词：思想政治工作；方式方法；浅谈

基层是企业发展的基础。面对低油价新常态，面对钻井企业改革发展新形势，基层思想政治工作要适应新情况，研究新问题，把握新特点，探索新规律，不断强化思想政治工作路径，与时俱进更新工作手段，才能使基层思想政治工作更加充满生机和活力，从而为促进钻井企业高质高效发展提供坚强的思想政治保障。

夜上海论坛 一、发挥基层思想政治工作示范引领作用，凝聚基层员工合力

基层思想政治工作者扎根于员工群众中，同员工朝夕相处，服务员工、做好员工的思想工作是基层思想政治工作者的一项基本任务。因此，要不断完善基层思想政治工作新模式，要准确把握基层思想政治工作的目标定位，明确基层思想政治工作的重心和方向，加快基层思想政治工作工作创新，不断丰富内容形式，改进方法手段，创新工作机制，持续提升基层思想政治工作的感召力、吸引力和生命力。

（一）切实加强基层形势任务教育

要坚持从群众中来，到群众中去 宣传党的路线、方针、政策是基层基层思想政治工作者的一项重要的政治任务，通过不断宣传实践才能让周围的员工乐于接受，成为员工自觉的行动。要把思想政治工作落实与基层基层思想政治工作者考核评比紧密挂钩，使基层基层思想政治工作者扑下身子，脚踏实地地进班组、到现场。要主动对基层员工进行形势任务宣传教育，使员工真正了解企业的发展目标，从中看到他们的长远利益，自觉自愿地拥护上级路线、方针、政策，同心同德共渡难关。

夜上海论坛 （二）切实解决基层员工思想问题

基层思想政治工作者要成为员工的贴心人要和身边的员工交朋友，深入员工中去，在工作中帮助关心他们，及时肯定成绩，与此同时，还要指出他们思想政治方面存在的不足及产生问题的根源，把矛盾解决在萌芽状态。基层思想政治工作者要在生活上和员工推心置腹交谈，要针对班组管理中的失规点、安全薄弱点、廉洁风险点、综治防控点，坚持做耐心细致的思想工作，让基层员工与企业发展心连心、心贴心。

夜上海论坛 二、发挥基层文化凝心聚力作用，促进基层员工思想道德建设

夜上海论坛 思想政治工作要把调动员工积极性放在的首位，充分运用多种途径抓实思想教育和理论学习，因势利导做好基层文化建设，不断引导基层员工树立正确的价值观。

夜上海论坛 （一）形成具有共识的、独具特色的文化理念。要围绕文化育人，文化聚人，结合基层实际围绕愿景目标、核心价值观、工作理念、安全理念、宣传口号等方面的内容，将基层文化理念印发到一线班组，进一步强化理念的学习，并适时组织学习钻井企业发展历程和辉煌成就，不断培养基层员工为促进钻井企业改革发展拼搏奉献的主流价值观，使干部员工增强身在钻井、心在发展的自豪感和使命感，深化对钻井发展理念的认知认同，培养共推发展的新活力。

（二）创新宣传方式，提升宣传广度、力度、深度。做实常规宣传工作，强化进车厢、进食堂、进班组等宣传手段，抓好正面引导，将政策精神、形势任务、压力潜力，及时客观地传递到班组和员工个人。要升级思想工作的宣传方式，注重发挥微博、微信等新媒体的传播力、引导力，推进思想教育网络化、信息化，实现互动交流，提升引导效果，赢得基层员工信任。可以通过建立微信群，将信息毫不衰减的直达员工，通过学习，强化基层员工对形势任务的了解掌握，增强干部员工应对危机的紧迫感和责任感，自觉做到钻井事业发展同感、同心、同力。

三、找准基层思想政治工作切入点，促进基层和谐稳定发展

（一）针对员工群众关心的焦点、热点问题，引导员工依法、合理、合情表达诉求。要时刻关注基层员工八小时以外的教育管理工作，进一步加大对百度贴吧等敏感网络的监管力度。如通过层层签订网络舆情保证书，要求员工严格落实网络舆情管理规定，不造谣、不信谣、不传谣，为基层发展营造良好舆论环境。要明晰激励制度，提供价值平台，提升、服务员工 建立党政工团工作联动机制，规范岗位职责，明晰奖励机制，加强工作运行，形成工作合力，搭建平台、创造条件，激励员工展现自我，发挥特长，进一步提升凝聚队伍，服务群众的能力。

（二）要抓好典型选树，着力把示范变规范、标杆变标准，发挥示范作用。要加强典型模范人物的教育与管理，按照典型实施办法，通过召开座谈会，采用网络、报纸、微信等的宣传活动，通过身边的人、身边的事，引г惫ぱ先进、当先进，真正的让示范变规范、标杆变标准。要通过选树优秀管理者、优秀技术人员、优秀机关人员、优秀班组长、模范员工、优秀政工干部等先进典型，引导典型进一步立足岗位，发挥好自身的示范引领作用。要组织基层干部员工学习典型模范的先进事迹，引导基层干部员工主动向先进典型看齐。

（三）积极开展群团工作，发挥服务发展、服务群众的促进作用。要坚持三务公开，通过公开栏、员工大会、政务质询等，及时对工资奖金发放、生产经营完成情况等基层员工关注的热点问题向员工进行公开，并听取员工意见和建议，让员工知队情、管队事。要加大困难群体帮扶力度，做好为员工申请、发放抚恤金、帮扶救助金、春节慰问金、困难员工教育救助金、助残金等工作。要开展健康向上的文体活动，做好活动用品的配备工作，通过小型、日常的文体活动，丰富员工的业余文化生活。

夜上海论坛 面对低油价和经济发展新常态，钻井企业基层思想政治工作者，必须统一思想，提高认识，主动研究新时期思想政治工作的新特点、新规律，主动适应体制机制的新变化，切实加强对员工群众思想观念的引导，贴近基层、贴近生产、贴近实际，推动思想政治优势转化为企业核心竞争力，为钻井企业实现更高质量、更好效益、更可持续发展提供坚强有力的思想政治保证。

参考文献：

[1]胜利油田党校学报《企业思想政治工作如何“接地气”》， 2015年11月第28卷第6期

[2]肖剑平，耿学刚.论思想政治工作的方法创新[J].内蒙古民族大学学报（社会科学版）， 2015年第2期

[3]翟晓晨.做好企业思想政治工作的七种方法[J].胜利油田党校学报， 2016年第4期

第3篇

夜上海论坛 【关键词】基层银行 思想政治工作 问题及建议

夜上海论坛 随着经济社会发展，基层银行员工思想越来越活跃，活跃的思想意识形态与刻板的银行业务操作形成了反差，基层银行思想政治工作如果不能适应时展的步伐，在一定程度上就容易制约业务的发展，怎样做好新时期思想政治工作持续增强员工的战斗力，对于基层银行思想政治工作者来讲是一项重要课题。

一、当前基层银行思想政治工作面临的主要问题

基层银行随着职能调整，特别是社会经济成分、经济利益、生活方式和就业形式呈现的多样化，对员工的行为方式、价值观念产生了较大的冲击，部分员工表现的思想矛盾和心理不适应，反映出基层银行思想政治工作的欠缺。

一是工作方式老套明显滞后于时展步伐。当前基层银行思想政治工作还基本停留在传统的老方式上，明显滞后于新时期员工思想政治状况的变化，不能适应新时期、新方式发展节奏的需要。基层银行思想政治工作最明显的不足，主要表现在工作方式的欠缺上，不能从文化层次、年龄结构以及政治面貌等方面来充分注重员工的差异性，在一定的程度上忽视了干部职工个性化发展的需要。同时当前思想政治工作面临的环境、任务、内容、渠道和对象都相应发生了较大变化，如果政工工作不能适应这种变化，从呆板、老套的方式转变过来就很有可能会失去深挖的动力源泉，就难以向深层次渗透，最终达不到预期目的。

二是缺乏专职干部队伍管理协调机制不顺畅。基层银行因改革的需要，业务职能作出了调整，特别是机构、人员和业务整合后，政工干部队伍建设出现被弱化的趋势，存在员工思想波动较大与政工干部队伍人数较少的矛盾，基层银行政工干部队伍不论是在人员数量，还是业务素质都很难保证，一些基层行特别是县支行因人员紧张，多数政工干部都是思想政治工作与金融业务一肩挑，工作疲于应付，思想政治工作很难长抓不懈，其结果直接导致思想政治工作抓不住重点，工作的随意性、盲然性较大，解决员工思想问题的应对处理能力稍差，就不能持续推进思想政治工作发展。

夜上海论坛 三是推进思想政治工作的有效手段比较单调。当前基层银行思想政治工作者往往只注重于理论知识的学习，不注重职工实际思想问题的解决，不能把解决干部职工的思想问题和解决实际业务困难有机结合，思想政治工作与业务工作存在脱节，工作力度达不到人的精神层面和心理深度，总体工作缺乏系统性和实效性。思想政治工作说到底实际上就是“做人”的工作，工作就是要面对全体干部职工，很多工作如果没有全体职工参与配合，工作根本无法开展，这也是当前基层银行思想政治工作的难点所在。有的部门员工业务繁重，有的临柜人员压力大抽不出时间来，实际能有效参与配合的人员比较少，结果造成工作务虚性成分多，实际可操作性成分少，难以找到调动职工参与思想政治工作积极性的有效手段。

四是工作对象主体地位不突出人本观念不明确。从当前基层银行思想政治工作的现状看，无论是思想政治工作制度还是工作方法都是从管理者角度出发的多，而站在被管理者角度想问题的少，制度条款对管理对象提出要求的多，而设定其应享受权利的少，从而容易忽视员工的心理承受能力，不能突出主体性地位和人性化管理理念。当前人的主体地位和决定因素越来越受到重视，如果人本管理主体地位也不突出，思想认识上就容易出现偏差，难以统筹兼顾。有些思想政治工作者由于自身认识上的不足，不注重以人为本解决实际思想问题，将思想政治工作当作虚的、软的工作来抓，结果工作发展不平衡，工作缺乏主动性、针对性和时效性，久而久之就感到无从入手、无从把握，有手足无措之感，等待观望情绪严重。

夜上海论坛 二、加强基层银行思想政治工作的对策建议

（一）要用科学发展观指导基层银行思想政治工作实践

做好基层银行思想政治工作必须深刻把握科学发展观的内涵，大力推动思想政治工作内容和形式的发展和创新。随着金融体制改革的不断深入，基层银行员工在思想上出现了许多新情况和新问题，这就要求我们在工作中坚持解放思想、实事求是、与时俱进，引导员工从不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，自觉立足于业务工作的实际需要，重新构建基层银行思想政治工作理论体系，在领会宏观政策精神实质的同时，认真贯彻落实科学发展观，把思想政治工作的重点和主阵地放到促进经济发展的具体措施中，更好引导金融业务服务经济发展大局。

（二）要坚持以人为本不断提高工作实效性

要针对当前基层银行员工思想观念、价值取向、精神状态以及行为方式的多元性和多变性，及时调查和了解干部职工的思想动态，帮助员工解决思想问题和实际困难，在统一思想的基础上注重人的差异性，真正将思想工作做实、做细、做活、做到位。充分调动人的积极因素，弘扬职业理想与职业道德，增进员工对银行工作的信任感、荣誉感和归属感，增强队伍的凝聚力、感召力和战斗力。在实际工作中注重人的主观能动性，培育职业精神，倡导团结友爱、互助互信、真诚宽容的同志关系，推进基层特色和谐银行文化建设，扩大先进文化影响力和渗透力，以此推进金融业务持续健康发展。

（三）加强思想政治干部队伍建设

夜上海论坛 要加强基层银行思想政治工作干部队伍建设，从人员素质和人员数量两个方面来提高队伍的整体素质。思想政治工作不同于一般的业务工作，人是决定性因素，这种工作不是人人都能胜任、人人都能适合的工作，在选配思想政治干部时，要十分注重人员的政治思想觉悟和综合素质，思想政治工作人员必须具备思想敏锐、善于学习、年富力强、作风扎实等方面的素质，这些素质也是在选配思想政治干部时必须考量的内容。要结合新时期思想政治工作的新情况、新特点，围绕银行业务发展的需要，尽可能多地为政工干部提供学习交流机会，有针对性地组织政工干部开展教育培训，增长政工干部的才干和知识，促进政工干部快速成长。

夜上海论坛 （四）要创新工作方式调动员工参与积极性