部门汇报材料范文

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第1篇

（一）主要目标完成情况

年颁布“两纲”以来，我局认真贯彻男女平等基本国策和儿童优先原则，把妇女儿童事业发展纳入部门发展总体规划。利用网络和现代化教育资源，通过集中学习、自学等方式努力提高女职工的综合素质和参议事能力，现如今女职工已成为部门发展不可缺少的重要力量。我局与社会有关方面密切配合，齐抓共管，全面实施妇女儿童发展纲要，构建了全社会共同关注和推动妇女儿童事业发展的工作格局，各项指标均基本达到了两纲目标要求。

（二）妇女儿童分领域指标情况

1.妇女与经济指标完成情况：截至年月，全县畜牧系统现有女职工14人，参加基本养老保险职工人数中女性比例达100%，参加基本医疗保险职工人数中女性比例达100%。

夜上海论坛 2.妇女儿童健康指标完成情况：婚前医学检查率达100%；婴儿死亡率为0，无重度营养不良,孕妇住院分娩率达100%；7岁以下儿童保健管理率达100%。

夜上海论坛 3.妇女儿童与法律保护指标完成情况：无未成年人犯罪。

二、主要作法

在县委、县政府的领导下,在县妇儿工委的指导下，近年来，我局充分认识新时期妇女儿童工作的重要意义，把妇女儿童工作作为推进队伍建设和现代畜牧业发展的一件大事来抓，紧紧围绕“两个规划”开展了大量工作，将妇女儿童工作不断推向深入。

（一）切实加强领导,确保妇女儿童工作落到实处。按照县委、县政府和县妇儿工委对妇儿工作的部署，从战略和全局的高度出发，我局加强了工作组织领导。

一是成立了局妇儿工作领导小组,落实专人负责，为妇儿工作提供了组织保障。

二是将妇女儿童工作纳入重要议事日程，每年都对妇女儿童工作进行专题研究，做到了妇女儿童工作与单位主要业务工作同计划、同检查、同考评，确保妇儿工作有序开展。

三是保证妇女儿童工作的经费投入,使本单位女职工能积极地开展和参与县里组织的各项活动。

四是制定了《县畜牧食品局年—年妇女儿童工作规划》，建立了长效机制，确保妇儿工作措施能有效执行落实。

五是对女职工从工作安排、政治学习、业务培训、权益保护等方面都提出了具体的目标和要求。

（二）采取多种形式,积极开展妇女儿童工作。妇女儿童工作成效显著。

一是狠抓女职工政治业务素质的提高。近年来，我局积极组织女职工学习，更新知识，培养了1名政治思想较高的女同志入党和3名入党积极分子，任用了1名工作积极业务过硬的女同志担任动物疫病疾控中心主任，从基层抽调4名女同志到机关进行工作学习与锻炼。

二是关心妇女身体健康，鼓励参加身心健康的社会文化活动，我局每年组织全系统女同志体检一次，我局女干部兰晓玲曾参加过《情事》短片的拍摄。

三是每年多次组织干部职工家属召开座谈会，听取她们的意见和建议，鼓励儿童好学上进，多支持干部职工工作，积极争创五好家庭。

四是充分发挥妇女同志的作用，提高其工作积极性，认真听取女职工的意见与建议，在业务技能上，注重提高妇女的政治、业务综合素质，制定女职工学习培训计划，分期选派她们到四川农大、党校等院校进行再继续教育学习，进一步提高其专业技能。

五是切实保护好妇女儿童的合法权益，落实劳动保障措施，解决她们的后顾之忧，做到奖金、工资、福利男女平等，大力开展巾帼建功，

五好文明家庭创建活动，树立良好的社会道德和职业道德。

六是扎实组织、开展、参与了全县相关妇儿主题活动。近年来，我局在畜牧系统内开展了“创建学习型组织，争做知识型职工，建设高素质职工队伍”活动；配合相关部门开展了农村妇女“养殖能手培训”活动。

夜上海论坛 七是利用科技下乡、科普进社区、科技活动周等主题宣传活动，对妇女儿童进行了深入的科普宣传。

三、存在问题和建议

（一）存在问题。

一是文化素质整体不高，综合能力有待进一步提高；

二是抓妇女儿童工作措施与力度有待加强；

三是开展妇女文化活动的经费欠缺，活动形式单一。

（二）建议。

夜上海论坛 一是加大再教育培训力度，全方位提高女职工的综合能力培养。在同等优先的前提下，着力培养一批业务素质强、综合能力高的女干部。

夜上海论坛 二是借鉴其他部门成功经验，依托县妇儿工委的指导，狠抓妇女工作的落实。

第2篇

一、林草部门在脱贫攻坚领域工作开展情况

夜上海论坛 （一）集体公益林管护。2014年-2019年在全县范围内开展集体公益林管护工作，生态补偿面积203.2232万亩，兑现资金19762.57万元，涉及16个乡（镇），171个行政村，8848户，40783人。

夜上海论坛 （二）退耕还林。一是2014年-2019年巩固退耕还林成果5.2万亩，兑现资金4758万元，涉及16乡（镇），5793户。二是2016年新一轮退耕还林0.1万亩，兑现资金120万元，涉及全县4个乡（镇），384户。

（三）生态护林（草）员选聘工作。按照在建档立卡贫困户中选聘生态护林员和草管员的工作要求，我县于2016年-2019年期间在全县16个乡（镇），171个行政村中选聘建档立卡贫困人口3237人作为生态护林（草）员，兑现劳务收入2086万元。

（四）脱贫攻坚造林专业合作社。按照2018年度县脱贫攻坚造林专业合作社购买式造林试点工作实施方案（试行）的相关要求，在2018年和2019年期间先后组建了5个造林专业合作社。其中“县格色脱贫攻坚造林专业合作社”、“县脱贫攻坚造林专业合作社”、“县脱贫攻坚造林专业合作社”三个合作社承接了2018年县片区镇人工造林（村）项目，该项目总投资760万元，资金来源为州级财政资金，项目覆盖2镇1乡15个村794户3760人，其中贫困户168户708人，为项目区农牧民增加劳务收入260万元，为当地群众户均增收为3200元，人均增收为690元，由于在项目后期抚育管护中优先安排贫困户和贫困群众，贫困户均增收4000元，人均增收为800元。该项目截止2019年11月为县格色脱贫攻坚造林专业合作社拨付劳务费49.46万元；为县脱贫攻坚造林专业合作社拨付劳务费119.40万元；为县脱贫攻坚造林专业合作社拨付劳务费70.36万元。县脱贫攻坚造林专业合作社还承接了2017年国家重点生态功能区转移支付县脆弱区综合治理项目，项目建设总投资为2665万元，20%为合作社部分，资金来源为2017年国家重点生态功能区转移支付资金，项目覆盖1镇2村85户470人，其中贫困户18户92人，项目预计可为项目区农民增加劳务收入280万元。该项目截止2019年11月为该合作社拨付肥料款和劳务费225.07万元。

2019年“县乡脱贫攻坚造林专业合作社”、“县乡村脱贫攻坚造林专业合作社”两个合作社承接了2018年国家重点生态功能区转移支付县高原生态脆弱区综合治理项目，项目建设总投资5820万元，资金来源为2018年国家重点生态功能区转移支付资金，项目设计治理面积734.79公顷,其中198.31公顷由合作社实施，截止目前为“县乡脱贫攻坚造林专业合作社”拨付2019年度劳务费27.45万元；为“县乡村脱贫攻坚造林专业合作社”拨付2019年度劳务费16.92万元。

二、存在的问题和建议

（一）退耕还林方面。存在的问题：由于高原独有的气候和地理环境因素，自退耕还林实施以来，我县严格按照因地制宜、适地适树和宜林则林的原则，主要以种植生态林为主，无经济效益，导致退耕还林国家补助到期后农牧民无经济来源。建议：一是延续退耕还林国家补助或以复种的方式对农牧民进行补贴。二是在退耕还林户自愿的前提下，对首轮退耕还林进行更新改造，营造兼具采花采果或观赏功能，具备一定经济价值的生态、经济两用林，既可生态增效，亦可经济增收。三是将退耕还林纳入公益林序列管理，按照公益林生态补偿形式进行管护，保障广大农牧民的经济效益。

夜上海论坛 （二）造林专业合作社方面。存在的问题：一是人才缺乏，人员素质需提升。合作社人员大多数没有受过正规的高等教育，普遍素质不高，由于受传统观念和宗教的影响，对脱贫攻坚农村造林合作社重要意义认识不足，参与项目建设的主动性、积极性不高，这些都严重阻碍于合作社发展。二是资金匮乏，合作社发展受到限制。我县目前成立了5个造林专业合作社，如没有项目支撑，这些造林合作社将难以为继，造林合作基本都是通过林业口子管理，日常管理开支较大，没有管理经费，希望中央、省、州能出台相关政策，解决造林合作社的部分管理经费。建议：一是加强指导和管理。职能部门要坚持“引导不强迫、支持不包办、服务不干预”原则，搞好对造林专业合作社的建设指导，加大对造林专业合作社财务工作的监管力度。二是积极引导，不断促进造林专业合作社规范化运行。相关部门应积极引导造林专业合作社坚持依法办社。要有一个良好的运行环境，用法律来保护合作社和全体社员的利益，用规章制度来约束社员的行为，为合作社进一步发展营造良好的氛围。

第3篇

转眼间一年的光阴就过去了，与此同时一年一度的年终总结工作全面展开。后勤班人员在上级业务部门指导，中队党支部的领导下，紧紧围绕服务官兵、保障官兵、为官兵服务开展工作。各项工作开展顺利，取得一定成绩，同时也存在问题，为了促进工作，提高工作标准，为了今后后勤工作开展取得更好成绩。现将后勤班一年来工作开展情况汇报如下,基本情况：

夜上海论坛 后勤班共6人，二级士官2人，一级士官1人，上等兵2人，列兵1人；分别来自个省市；党员4人，团员2人；汉族5人，土家族1人;大专2人，高中4人.

一、取得成绩

（一）转变工作作风，努力提高自身和后勤人员素质。把加强后勤人员的作风和自身素质作为后勤工作的重点来抓。

（二）牢固树立后勤就是服务的思想，保持好良好的心态，服务官兵。一年来后勤班人员在中队党支部的领导下，互相帮助、团结协作。在平时的工作中后勤班人员任劳任怨，工作积极。年初中队由于地理条件艰苦环境恶劣，中队将近两个月停水，时任炊事员的同志，在中队战友都睡在暖和的被窝里时还冒着大雪光着脚为下午做饭用水而忙碌。而他却毫无怨言，一个人干，从不提要求。现任炊事员同志作为一名老兵、二级士官、老班长，能够端正自己的态度，迅速转换角色搞好中队的后勤保障。在接任炊事员以来多次受到支队领导的表扬，并能够了落实好各项规章制度。在工作中责任心强、工作标准高，能以慈母爱、兄长情关心帮助中队战友。作为老班长、老党员同志经常给我们传授管理经验，主动找我们谈心聊天。

（三）中队正规化建设上取得长促发展。中队在支队统一安排部署下落实<<基层正规化管理规定>>，中队官兵从自身开始加强理论学习，从细小养成开始、从点滴入手深抓细扣，从软件上先落实《正规化》。

(四)后勤生产成效明显。一年来在中队领导的指导、全体战友的辛勤劳动下中队农副业生产取得了明显成效：中队全年共养猪6头、鸡100余只、狗6条；蔬菜有生姜、大蒜、白菜、莲花白、香菜、茄子、生菜、萝卜、辣椒等20余个品种。丰富了官兵的菜盘子，节约了中队伙食费。

（五）伙食保障有显著提高。一年来中队后勤人员积极主动学习专业知识，努力提高自身业务素质。为保障好官兵打下坚实的基础。中队炊事员不断加强炊事技能学习，中队执勤点炊事员同志在没有经过系统培训的情况，能够积极主动加强炊事技能的学习。不懂的积极地向老的同志学习，虚心接受战友们提出的意见，任劳任怨。

二、存在的不足

一是司务长对自己工作的重要性认识不够，工作主动性不强，工作职责不清，这直接影响到中队全面建设的质量。

二是司务长业务水平、管理能力还跟不上基层后勤建设的要求。爱岗敬业、乐于奉献的精神不强。

夜上海论坛 三是吃苦精神不强，工作标准不高。

夜上海论坛 四是军事训练标准不高，新同志体能不行。

五是对执勤理论掌握不够好，单独执勤能力不强执勤正规化意识还不够强，标准质量不够高，队列意识不够强，交接不够正规。

夜上海论坛 六是不能主动学习科学文化，理论水平普遍偏低。

夜上海论坛 七是不能正确对待批评与自我批评，受到批评不能及时调整心态，投入工作中，有情绪工作的现象。

三、下步打算

夜上海论坛 一是要坚持依法理财。坚持以规章制度办事。

夜上海论坛 二要认识岗位的重要性。司务长工作，涉及到基层后勤建设的方方面面，关系到连队的全面建设。